Votar o ratificar la totalidad de las propuestas de negociación (también conocidas como pliego o solicitud de negociación colectiva) ayudará a que las trabajadoras y los trabajadores se apropien de las propuestas de contratos del sindicato. También facilitará las negociaciones y los procesos de ratificación y solución, porque las trabajadoras y los trabajadores conocerán el contenido de la solicitud desde el principio. El voto de ratificación de la solicitud de negociación dará un firme mensaje al empleador o los empleadores de que la fuerza de trabajo está comprometida e informada.
Ya sea que negocies por una pequeña cantidad de trabajadores informales o a nivel internacional por todas las trabajadoras y los trabajadores de una empresa multinacional, tener un proceso claro para que las trabajadoras y los trabajadores ratifiquen las propuestas reducirá la separación entre estos y los dirigentes, y hará que tanto trabajadores como dirigentes se apropien de las propuestas.
Si estás negociando a nivel internacional, es conveniente que te tomes el tiempo para planificar minuciosamente este proceso con los sindicatos que participan para asegurarte de que las trabajadoras y los trabajadores, no solo los dirigentes sindicales, intervengan directamente en las propuestas de negociación.
Es conveniente dar tiempo a las trabajadoras y los trabajadores a fin de que puedan recibir y analizar los documentos propuestos para la solicitud de negociación antes de votar, además de tiempo y un proceso para hacerle modificaciones. Para preparar los materiales para la ratificación, puedes redactar las propuestas iniciales concretas que se presentarán al empleador o puedes redactar un resumen de la solicitud que las trabajadoras y los trabajadores analizarán.
Piensa en las prioridades que las trabajadoras y los trabajadores han establecido en las reuniones de propuestas y las encuestas sobre la negociación. La solicitud inicial no debe ser una lista de deseos sin modificar con todas las propuestas que los afiliados puedan imaginar, dado que esto puede generar expectativas poco realistas o hacer que el empleador piense que el sindicato no quiere negociar una solución realista. Por otra parte, la solicitud inicial debe pedir más de lo que esperas obtener, porque el empleador vendrá a la mesa esperando ver áreas en las que el sindicato puede hacer concesiones.
En lugar de votar sobre la totalidad de la solicitud, puedes seleccionar un tema o varios temas prioritarios específicos para ratificar. Esto dará más destaque al problema o los problemas y generará un tipo de mandato colectivo. Por ejemplo, puedes priorizar la reducción de la cantidad de alumnos por clase para los docentes y celebrar reuniones especiales sobre el tema, recopilar testimonios de los docentes sobre la importancia de esto y votar sobre cuál debería ser la cantidad máxima de estudiantes y el contenido de la propuesta de contrato. Para agregar un mandato, los docentes podrían votar si van a ir a la huelga o emprender otras acciones firmes en caso de que el empleador no acepte la cantidad de alumnos por clase pedida.
A continuación se presentan ejemplos de dos procesos de ratificación diferentes.
Proceso de ratificación del Sindicato Australiano de Servicios
El texto siguiente está adaptado de Community and Disability Services Industry Campaign for a Civil Society (Campaña del sector de servicios comunitarios y para personas con discapacidad por una sociedad civil) de la sede de Nueva Gales del Sur del Sindicato Australiano de Servicios (Australian Services Union). La Campaña por una Sociedad Civil del sindicato ha sido decisiva para impulsar un crecimiento neto del 40 % en la cantidad de afiliados al sindicato y lograr una serie de victorias de financiamiento y en lugares de trabajo.
«Más de 2.000 afiliados han ayudado a desarrollar la declaración de nuestra campaña sectorial para mejorar al área de actividad. Esta declaración será el fundamento de nuestra campaña durante los próximos meses y años. Ahora es el momento de votar sobre esta declaración. A continuación, se detallan los pasos que debes seguir para votar.
Una vez que se haya votado en tu lugar de trabajo, debes enviar los resultados de la votación y cualquier formulario de modificación a la declaración al sindicato.
Entre el 1.o y el 31 de octubre debes asistir a la reunión de tu sede local para debatir y VOTAR sobre la declaración. En ese momento puedes intentar obtener apoyo para cualquier cambio que quieras hacerle a la declaración.
El 8 de noviembre, asegúrate de que tu lugar de trabajo esté registrado y representado en la Conferencia de delegados sindicales».
En Chile, Trabajadores de Líder-Walmart logran histórica negociación colectiva.
El resultado de la negociación colectiva del Sindicato Interempresas Líder de Walmart Chile Reajuste fue: aumento salarial de 15 %, bono de término de conflicto y avances en la regulación de la jornada laboral.
La directiva de la entidad sindical, que reúne a cerca de 15.500 trabajadores, señaló, a través de un comunicado, que «este contrato colectivo es el primero en su tipo en la Historia de Walmart. Este mega contrato viene a mejorar y nivelar beneficios y calidad de vida a trabajadores de los formatos más vulnerables como Ekono, Acuenta y Central Mayorista ya que estos no tenían los mismos beneficios corporativos, quedando segregados en trabajadores de segunda categoría por la misma multinacional».
Sindical.cl - Trabajadores de Walmart firman contrato colectivo y califican como «histórica» la negociación
Trabajadores de Lider-Walmart
Sindicato de Walmart logra histórica negociación colectiva tras acuerdo con la empresa | Diario tvcanal5.cl
La Confederación Coreana de Vendedores Ambulantes (KOSC) desarrolló un proceso de ratificación que incluye un mandato de frenar las represiones y los desalojos, además de un compromiso de los vendedores callejeros de seguir procedimientos de toma de decisiones democráticos y emprender acciones colectivas firmes cuando sea necesario.
«En primer lugar: negociar la exigencia de que las municipalidades dejen de usar a pandillas o grupos represores para reprimir a los vendedores ambulantes, y que deben derogar la mala legislación sobre desalojos.
Segundo: son necesarios sistemas y procedimientos de toma de decisiones democráticos. Si el comité negociador está trabajando en contra de nuestra voluntad, debemos decidir si queremos participar o no.
Tercero: el comité no debe estar sesgado a favor de los gobiernos o municipalidades. Debe garantizar que se oigan las opiniones de los propios vendedores ambulantes. Y debe estar facultado para tomar decisiones y actuar.
Cuarto: si llegamos a un acuerdo, las municipalidades o los vendedores ambulantes deberían cumplirlo.
Finalmente: siempre que las municipalidades intenten evitar cumplir los convenios, deberíamos organizar luchas y actuar de manera ofensiva para lograr nuestras reivindicaciones».
https://www.wiego.org/sites/default/files/resources/files/ICC4-Negociaciones-Colectivas-espanol.pdf
Repasa y analiza las prioridades establecidas en las reuniones de propuestas y las encuestas sobre la negociación.
Debate si se debe hacer una votación o ratificar toda la solicitud o uno o varios temas específicos.
Decide si realizarás reuniones especiales o una votación por correspondencia o si la votación puede hacerse en una sede, una reunión nacional o una conferencia de delegados.
Usa los modelos que se presentaron anteriormente para planificar tu ratificación.
Piensa en cómo manejarás cualquier modificación o adición al documento de la solicitud que se va a someter a votación.
Establece todos los criterios de referencia pertinentes para la cantidad de trabajadores que votan y el porcentaje de votos afirmativos que se necesitan para ratificar la solicitud.
Analiza si crearás mandatos y qué acciones tomarán los trabajadores si el mandato no se cumple.
