El Manual de los recursos de poder fue diseñado para analizar los problemas a los que se enfrentan trabajadoras, trabajadores y sindicatos y convertirlos en acciones colectivas y planes concretos.
Si bien reconocemos que trabajadoras, trabajadores y sindicatos han sido objeto de profundos ataques por parte del neoliberalismo, confiamos en su capacidad de agenda y en el poder de la acción colectiva.
El Manual de los recursos de poder tiene como principal propósito la acción. Fue creado para ayudar a reforzar el poder de trabajadoras, trabajadores y sindicatos. El Manual les resultará más eficaz si lo utilizan para emprender acciones concretas y colectivas a fin de reforzar el poder y hacer uso de él.
El Manual contempla una amplia gama de actividades. Los puede ayudar a ti y a tu sindicato a planificar grandes campañas internacionales, a organizar a trabajadoras y trabajadores en su lugar de trabajo, a ganar una negociación colectiva, a promover una mejor legislación o a luchar por la justicia climática o contra las desigualdades de género o raza. La razón de ser del Manual de los recursos de poder es ayudar a los sindicatos y a las organizaciones de trabajadores a superar estos retos.
Todas las organizaciones de trabajadores y sindicatos pueden utilizar el Manual, sin importar de qué tipo sean: los sindicatos de empresa, los sindicatos gremiales, las confederaciones sindicales, las centrales sindicales nacionales, las organizaciones sindicales regionales, las asociaciones y comités de trabajadores, u otras formas híbridas de organización. Al diseñar los materiales se tuvo en cuenta una gran variedad de organizaciones y situaciones. En el Manual, la palabra sindicato contempla a toda organización de trabajadores y grupos colectivos de trabajadores que buscan mejorar sus condiciones laborales y sociales.
El Manual de los recursos de poder utiliza un enfoque de formación sindical que fomenta la acción colectiva. Su formato permite trabajar en grupos pequeños, en talleres más grandes, en instancias de asesoría guiadas o de forma individual. Los materiales se pueden utilizar de forma presencial o en línea.
El aprendizaje colectivo es fundamental para incrementar el poder de trabajadoras y trabajadores y desarrollar un sentido colectivo de identidad institucional. El liderazgo se debe sustentar en el aprendizaje colectivo, para ayudar a las lideresas y los líderes actuales y futuros a desarrollar sus habilidades y ganar experiencia. Las instancias de formación y educación de trabajadoras y trabajadores nos permiten trabajar en conjunto para crear planes colectivos, construir relaciones más profundas entre ellos y compartir información, habilidades y opiniones.