Para los sindicatos y sus trabajadores, la crisis climática es fundamental en la lucha mundial para conseguir un trabajo digno y sostenible y que las comunidades sean habitables. La crisis climática amenaza al planeta y, si no la abordamos, afectará de forma negativa el mundo y la vida de toda la humanidad. «Fenómenos meteorológicos extremos con efectos devastadores ya están destrozando empleos y medios de subsistencia. […] No habrá empleos en un planeta muerto; la alternativa es crear buenos empleos en un planeta vivo.»
Visión CSA sobre transición justa:
La Organización de Mujeres para el Medio Ambiente y el Desarrollo agrega que las consecuencias del cambio climático no se sienten por igual. Si no se toman medidas para hacer frente a la injusticia del cambio climático, los que tienen menos recursos, tanto países como personas, serán los más susceptibles a los efectos negativos, y los que tienen riqueza y poder serán los primeros en beneficiarse de las transiciones en la economía. Las consecuencias y las soluciones del cambio climático abarcan una amplia diversidad de experiencias según el país, la edad, la etnia, la raza, la clase y, en particular, el género y nuestras variadas experiencias de conexión con la tierra y el territorio.
Los sindicatos deben priorizar con urgencia el trabajo en materia de justicia climática, lo que exige nada menos que la transformación de la organización para abordar este desafío de manera integral. Los sindicatos pueden hacer muchas cosas para combatir el cambio climático. En este material se presentarán y debatirán las siguientes:
La justicia climática en el lugar de trabajo
La justicia climática en el sindicato
La política de justicia climática
Justicia climática es un término que enmarca el cambio climático como una cuestión de justicia social, en lugar de ver la crisis climática desde una perspectiva puramente científica. La justicia climática se dirige a un movimiento de masas con personas que se organizan, presionan y movilizan para generar un cambio en las comunidades locales y en el mundo entero. La justicia climática también aborda la necesidad de garantizar que, al hacer frente a la crisis climática, lo hagamos sin aumentar las desigualdades y la injusticia. Las comunidades y los países más perjudicados por el cambio climático son los que menos recursos tienen para adaptarse a esos impactos.
La expresión transición justa tiene su origen en los sindicatos y es cada vez más utilizada en el vocabulario sindical. En esencia, se trata de la visión de una sociedad inclusiva, una economía de bajas emisiones de carbono con empleos verdes y sindicalizados y una estrategia para que los sindicatos y las trabajadoras y los trabajadores sean actores clave en la toma de decisiones económicas y políticas (diálogo social). Una transición justa exige la protección de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores durante la reconversión hacia un mundo más sostenible.
Existe el peligro real de que los gobiernos, los empresarios y los sindicatos declaren que se necesita una transición justa hacia una economía con bajas emisiones de carbono, pero luego no se adopten las medidas necesarias para garantizar que así sea. No existen garantías de que la transición hacia una economía de bajas emisiones de carbono se lleve a cabo, e incluso si ocurre, puede aplicarse a expensas de las trabajadoras, los trabajadores y las comunidades.
Los sindicatos tienen una gran tradición tanto en materia de impulsar la política gubernamental para abordar problemas sociales graves como a la hora de movilizar y organizar movimientos y campañas de escala masiva. Para que el planeta sobreviva, los sindicatos, así como las trabajadoras y los trabajadores deben constituirse en una fuerza impulsora en materia de justicia climática. Como sostiene la ITF, la Federación Internacional de las trabajadoras y los trabajadores del transporte: las altas esferas a nivel mundial no tomarán medidas de forma concertada en materia de clima en el corto plazo. Tendremos que construir un movimiento de masas desde las bases para obligar a los líderes del mundo a actuar. Casi todos los responsables de políticas y medios de comunicación aceptan los argumentos a favor de la austeridad. Los sindicatos no lo hacen. Los sindicatos quieren que se realice un gasto público masivo para crear empleos dignos que no destruyan el planeta.
Abordar cuestiones que afectan a todas las trabajadoras y los trabajadores y a la seguridad y supervivencia de nuestras familias y comunidades puede fortalecer la participación de las trabajadoras y los trabajadores en el sindicato y aumentar el poder asociativo.
El poder popular aumenta con la ampliación de la influencia del sindicato y sus alianzas con la población y otros movimientos de justicia climática.
Ganar acuerdos para reducir el uso del carbono, mejorar la dimensión ambiental del lugar de trabajo y lograr una transición justa aumenta el poder institucional de trabajadoras, trabajadores y sindicatos.
Los próximos cambios en el uso de los recursos y la transformación de los sectores económicos y los lugares de trabajo afectarán el el poder estructural de trabajadoras y trabajadores. La tarea del sindicato consiste en negociar políticas de transición justas en las que la actualización de competencias y el perfeccionamiento de la mano de obra sean prioritarios a la hora de negociar buenas condiciones de trabajo en los nuevos sectores y de brindar empleo a las trabajadoras y los trabajadores cuyo sector se verá afectado.
Los lugares de trabajo deben constituir la base del trabajo de justicia climática de los sindicatos. Los materiales de esta sección incluyen:
¿Cómo afecta la crisis climática a los trabajadores de tu centro de trabajo?
¿Qué se ha hecho o no se ha hecho para resolver estos problemas?
¿Cómo se puede ampliar y mejorar la respuesta a la crisis climática en tu lugar de trabajo?
¿Cómo pueden los trabajadores conocer más sobre la crisis climática y estar al día con la información relacionada?
Las entrevistas y encuestas a trabajadoras y trabajadores recogen y comparten información sobre sus inquietudes ambientales y la apropiación del trabajo de justicia climática. Contar con la participación de trabajadoras y trabajadores a través de encuestas y contactos individuales puede colocar al sindicato en la posición ideal para tomar medidas en materia de justicia climática.
La encuesta puede incluir preguntas sobre cómo el empleador puede aplicar reducciones de carbono, prepararse para las consecuencias de la crisis climática y pedir sugerencias sobre cómo prevenir o mitigar la pérdida de puestos de trabajo.
Los materiales del Manual sobre investigación en acción participativa te resultarán útiles.
El sindicato Unite del Reino Unido se organizó a nivel de planta en una gran fábrica de cerveza. El sindicato recabó primero las ideas en materia de ahorro energético de los trabajadores de cada departamento y luego llevó estas sugerencias a un comité. En dos años, la fábrica de cerveza consiguió reducir la huella de carbono del centro en un 40 % y ahorrar más de 2 millones de libras esterlinas.
www.tuc.org.uk/blogs/workers-are-front-line-climate-crisis-heres-what-unions-are-doing-about-it
La Secretaría Confederal de Medio Ambiente y Movilidad de CCOO lanza la campaña «Impulsa la transición». Esta campaña tiene como objetivo impulsar la transición ecológica en las empresas, lograr el reconocimiento generalizado de la figura del delegado y la delegada de medio ambiente en la representación sindical de las trabajadoras y los trabajadores y proporcionarles criterios y herramientas para el despliegue efectivo de actuaciones y propuestas para colaborar en la acción climática en los centros de trabajo y en la gestión de sus riesgos e impactos ambientales.
Manual de intervención sindical en medio ambiente:
Consulta los materiales del Manual en la sección Investigación en acción participativa si aún no lo has hecho.
¿De qué forma serían útiles las entrevistas o encuestas a los trabajadores en tu lugar de trabajo?
¿A qué trabajadores vas a entrevistar? ¿Quién hará las entrevistas?
¿Qué preguntas harías?
Las trabajadoras y los trabajadores se ven directamente afectados por cuestiones como las emisiones, la calidad del aire, el calor y otros problemas ambientales en el transcurso de su trabajo. En algunos países y regiones existen representantes o comités específicos de medio ambiente en el lugar de trabajo (a veces conocidos como representantes sindicales verdes o defensores verdes). En otros países, los comités y representantes de salud y seguridad abordan cuestiones de justicia climática. En todos los casos, se busca garantizar que el sindicato participe plenamente en el lugar de trabajo en la elaboración de la agenda, las políticas y las prácticas ambientales.
En la región belga de Flandes, los representantes sindicales de seguridad tienen el derecho legal a ser informados y actuar en cuestiones ambientales. Tienen derecho a llevar a las reuniones a los responsables sindicales para que apoyen las consultas con el empleador sobre los resultados ambientales.
Lugares de trabajo verdes - Guía para los representantes sindicales de Confederación Europea de Sindicatos - Guía lugares de trabajo verdes
Los Comités Mixtos de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos en el Trabajo. Impresiones preliminares sobre su proyecto de regulación en Argentina
Los sindicatos de aviación acogen favorablemente un acuerdo mundial para lograr emisiones netas cero de carbono de aquí a 2050.
Un nuevo acuerdo mundial destinado a lograr el cero neto en emisiones de carbono en el sector de la aviación para 2050 ha recibido una buena acogida entre los sindicatos internacionales y europeos, que, no obstante, exigen mayores compromisos a nivel nacional, concretamente en materia de criterios sociales. No debe dejarse atrás a ningún trabajador o trabajadora ni a ninguna región.
Publicado en:
Por primera vez, Argentina limita la exposición de la tripulación aérea a la radiación cósmica. En las nuevas pautas publicadas por el gobierno argentino, la aerolínea nacional del país y los representantes sindicales recomiendan dejar de volar a todo el personal del sector aéreo con una exposición anual a la radiación cósmica de más de 6 mSv.
La Asociación Argentina de Aeronavegantes (AAA), afiliada a la ITF, lleva más de dos años luchando por que se adopten estas recomendaciones. La AAA, el gobierno argentino y Aerolíneas Argentinas han elaborado conjuntamente esta ficha técnica sobre radiaciones cósmicas en la aviación comercial, un documento que incluye recomendaciones para limitar la exposición del personal de aviación civil a la radiación cósmica.
Publicado en: Argentina limita la exposición de la tripulación aérea a la radiación cósmica
Ficha Técnica #16
Los sindicatos del Reino Unido se están movilizando para que los representantes ambientales en el lugar de trabajo, o representantes verdes, tengan tiempo libre remunerado para trabajar en cuestiones de justicia climática.
A continuación, se presenta un borrador de lenguaje contractual relativo a los representantes verdes del Congreso de Sindicatos del Reino Unido.
«(La empresa) reconoce que los representantes sindicales verdes desempeñan un papel fundamental en el fomento de la participación de las trabajadoras y los trabajadores en las iniciativas energéticas y ambientales, y contribuyen así a elaborar buenas prácticas en materia de uso de la energía y los recursos en (la empresa). A los representantes sindicales verdes se les asignará un tiempo razonable en las instalaciones (no menos de x días al mes o x % de su tiempo de trabajo) para llevar a cabo sus funciones en relación con las cuestiones ambientales, entre ellas, asistir a reuniones con el empleador o el sindicato, consultar con las trabajadoras y los trabajadores, asistir a la formación, preparar documentos y materiales.»
Trabajar cerca de motores de avión puede exponer a los trabajadores de la aviación a una contaminación atmosférica ultrafina con posibles consecuencias graves para la salud, incluido el cáncer.
En el aeropuerto de Copenhague, el sindicato 3F (Federación Unida de Trabajadores Daneses) formó un grupo de trabajo de gestión laboral sobre el tema. El sindicato contrató a un especialista en contaminación atmosférica y el grupo de trabajo hizo público un informe de investigación.
Como resultado, el aeropuerto invirtió en motores eléctricos y filtros para los equipos, tomó medidas para evitar y acortar los tiempos de inactividad y para crear normas adicionales para el carreteo de los aviones. El grupo de trabajo sigue realizando nuevas investigaciones y tomando medidas, e insta a todos los aeropuertos y organizaciones aeroportuarias internacionales a mejorar la calidad del aire y el entorno de trabajo.
¿Cómo sería un sistema ideal de representantes en el lugar de trabajo y de comités ambientales en tu lugar de trabajo o sindicato?
¿Qué pasos se necesitan para implementar o mejorar un sistema de este tipo?
Las auditorías del lugar de trabajo, de la empresa o del propio sindicato deberían incluir Indicadores de resultados iniciales y periódicos cuando se busca reducir las emisiones. Según el Congreso de Sindicatos del Reino Unido: «Los lugares de trabajo queman energía, consumen recursos y generan residuos y viajes, por lo que son un lugar obvio para abordar los temas relacionados con el cambio climático… Más de la mitad de las emisiones de carbono del Reino Unido están relacionadas con actividades laborales».
Una auditoría ambiental puede incluir una revisión de las emisiones actuales, de las políticas ambientales existentes, del ahorro energético de la calefacción y la iluminación, de la gestión de residuos, de las políticas de compra y uso de equipos y sistemas, de la prevención y eliminación de toxinas y contaminación, y de la mitigación y adaptación a las consecuencias del cambio climático.
Para medir y establecer objetivos de reducción de emisiones, es necesario conocer o revisar la huella de emisiones actual del empleador o del sindicato. La huella de emisiones es el total de emisiones que genera un individuo u organización. Puede incluir la calefacción, la energía, el agua caliente y el uso de la electricidad, así como el transporte y los proveedores. La huella de emisiones permite comparar al empleador con otras empresas, establecer objetivos, Indicadores de resultados y mejores prácticas.
Si tu empresa no ha calculado todavía la huella que genera, necesitarás datos del uso que surgen de las facturas de los servicios públicos de la empresa, los medios de transporte y el uso de combustible de los vehículos, así como también información sobre las emisiones de los procesos agrícolas e industriales y el uso de CO2 de los principales proveedores de productos y materiales.
Las siguientes preguntas elaboradas por la Confederación Sindical Internacional (CSI) pueden ayudarte a iniciar el debate sobre la reducción de emisiones con un empleador o sindicato.
Una vez realizadas las auditorías de referencia y examinadas las políticas, toma como base la estructura de gestión laboral para crear un plan de acción que incluya objetivos e indicadores de resultados claros, fechas de finalización y un sistema de seguimiento. Si no cuentan con estructuras de gestión laboral que funcionen, planifica cómo puedes presionar al empleador para que tome medidas.
En el Reino Unido, el sindicato del Servicio Nacional de Salud (NHS), UNISON, ha colaborado con un órgano de negociación laboral que incluye a todo el hospital para reducir las emisiones.
Tras realizarse una encuesta entre los trabajadores, el sindicato organizó una feria ecológica y sesiones de formación para los trabajadores. Según el sindicato: «El Servicio Nacional de Salud genera un millón de toneladas de emisiones de carbono al año. Si redujera un 15 % su consumo energético, ahorraría 50 millones de libras al año en las facturas de energía».
Contaminación del aire en los aeropuertos. 2012. https://rgo.dk/navneskift/
Análisis institucional y de las Finanzas del sector ambiental colombiano, 2016-2020. Bogotá, 2022
Impulsos desde abajo para las transiciones energéticas justas: género, territorio y soberanía
¿Tu empresa cuenta con un plan para mitigar las consecuencias de la crisis climática?
¿Tu empresa cuenta con un plan de reducción de emisiones? Si es así, ¿qué se puede hacer para mejorarlo?
¿Qué debe incluir una auditoría del lugar de trabajo de tu empresa o sindicato?
Las cuestiones relativas a la justicia climática deben incluirse en los convenios colectivos donde puedan negociarse con regularidad y sean exigibles por las partes.
La negociación de un acuerdo colectivo en materia de crisis climática (ya sea como resultado de una política escrita de un comité conjunto de empleadores y sindicatos, un acuerdo negociado independiente o en el marco de un acuerdo de negociación colectiva existente) puede garantizar el compromiso de los empleadores (a nivel sectorial, del lugar de trabajo o de la empresa) con los objetivos y las acciones que se pueden hacer cumplir y así garantizar que los planes incluyan lo que las trabajadoras y los trabajadores desean y necesitan.
El lenguaje contractual negociado por los sindicatos puede abarcar temas como la transición justa, los representantes verdes, la reducción de los gases de efecto invernadero, los derechos y responsabilidades de las trabajadoras y los trabajadores en tiempos de catástrofes climáticas y otros temas que los preocupan.
El lenguaje contractual podría ser similar al del siguiente ejemplo que brinda el Congreso de Sindicatos del Reino Unido (TUC):
Las partes del presente acuerdo se comprometen a elaborar un método compartido para abordar las cuestiones energéticas y ambientales a través de este acuerdo. (La empresa) se compromete a cumplir la legislación ambiental correspondiente en todo momento y trabajará para mejorar la agenda ambiental más amplia a través de la aplicación de las mejores prácticas y ejemplos. Teniendo esto en cuenta, (la empresa) se compromete a:
Como parte de este trabajo y compromiso continuo, (la empresa) y el (sindicato) apoyarán la creación de un Grupo de trabajo conjunto sobre justicia climática para entablar un diálogo constructivo entre el empleador y el sindicato. Las partes acuerdan garantizar que todos los departamentos o áreas de trabajo estén representados en el Grupo de trabajo y que sus miembros reciban toda la información pertinente relativa a las cuestiones ambientales en el lugar de trabajo. El Grupo de trabajo estará formado por los siguientes representantes (identificar y describir). El Grupo de trabajo se reunirá (veces al mes o al año) y votará anualmente un presidente y un secretario, que provendrán de la parte empresarial y la parte sindical de forma alterna.
El Grupo de trabajo abordará las siguientes áreas de trabajo (incluye las áreas de trabajo apropiadas y el detalle de cada una de ellas): auditorías ambientales, reducción de emisiones, uso de energía y agua, reciclaje, uso de recursos, calidad del aire y temperatura, compras, prevención de la pérdida de puestos de trabajo, tiempo libre remunerado y educación de los representantes verdes, y transporte.
SENTRO, una federación sindical nacional de Filipinas, ha negociado junto con sus afiliados un lenguaje de transición justa en sus convenios colectivos. El convenio colectivo con Siemens Electric Power incluye un texto sobre el cambio climático y el compromiso de elaborar una hoja de ruta del sector para la descarbonización.
Muchos de los convenios colectivos celebrados por los sindicatos afiliados al Congreso Nacional de Sindicatos de la Industria Azucarera de Filipinas (NACUSIP) incluyen medidas en materia de cambio climático.
Las partes han acordado la realización periódica de un corte de energía de una hora al mediodía (la hora de la tierra) para reducir las emisiones de la fabricación, promover la gestión y eliminación adecuadas de los residuos, así como la plantación de árboles y la limpieza de la costa. Se generan empleos verdes para los trabajadores de la gestión de residuos.
La concienciación y la capacidad de los sindicatos para incluir estas medidas en las negociaciones con la dirección se generaron a partir de la participación de los líderes sindicales en las actividades de formación en materia de cambio climático y resiliencia climática impartidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos (DIEESE) presentó un informe que consolida un conjunto de informaciones y análisis sobre empleo y negociación en actividades sostenibles en Brasil, resultado de la encuesta Empleo y Negociación Colectiva para Sostenibilidad en Brasil (Emprego e negociação coletiva para a sustentabilidade no Brasil).
El DIEESE apunta que en 2019 se registraron más instrumentos colectivos que cubrían a trabajadoras/es de empresas de energía eólica (39) que de empresas de energía solar (23). El DIEESE señala que es importante destacar que 15 instrumentos colectivos cubren tanto a trabajadoras y trabajadores de la energía eólica como a trabajadoras y trabajadores de la energía solar. Hay 10 convenios de empresas que trabajan con ambos tipos de energías renovables y cinco convenios de categoría que incluyen a ambos tipos de trabajadores en su ámbito de aplicación. El DIEESE apunta que la región Nordeste concentra más de la mitad de los instrumentos colectivos de energía eólica y energía solar.
¿En qué temas resultaría útil contar con un texto negociado de forma colectiva?
¿Cuál sería la ventaja de negociar estos puntos en un convenio colectivo?
¿Negociarás estos puntos en un convenio colectivo existente o como un documento independiente?
¿Cómo puedes conseguir el apoyo de los trabajadores para respaldar las demandas y prioridades de la negociación en materia de cambio climático?
En esta sección se abordan los siguientes temas:
Un grupo de trabajo sindical o un comité en el lugar de trabajo puede constituirse en el impulsor clave de la transformación del sindicato y la priorización de la justicia climática. El alcance de esta transformación depende del mandato que reciba el grupo de trabajo o el comité de las estructuras de toma de decisiones del sindicato. El alcance de dicho mandato puede incluir desde la preparación de cambios internos mediante la formación de las trabajadoras y los trabajadores o la elaboración de nuevas políticas sindicales, planes de acción estratégicos y programas de negociación hasta medidas externas como el diseño de campañas de organización, la creación de alianzas y la preparación de intervenciones políticas públicas.
Una vez que tengas la autoridad y el mandato del sindicato para seguir adelante, recluta a los líderes y a las trabajadoras y los trabajadores para el grupo de trabajo y decide qué proceso se aplicará para concretar tu mandato de justicia climática.
El grupo de trabajo sindical puede educar a trabajadoras y trabajadores en materia de crisis climática mediante conversaciones individuales, debates de grupo y por medio de información escrita y campañas en las redes sociales. Movilizar a trabajadoras y trabajadores para que asistan a las actividades de justicia climática organizadas por el sindicato y sus aliados puede contribuir a fomentar el compromiso y la comprensión.
¿La justicia climática ya forma parte del trabajo del sindicato o de la empresa? ¿Dónde y cómo?
¿Quiénes son los otros trabajadores y líderes interesados en la justicia climática?
¿Qué información y recursos sobre justicia climática brindan el sindicato o el empleador a los trabajadores? ¿Qué más se necesita?
¿Cómo se puede definir el alcance del grupo de trabajo?
¿Qué recursos necesitaría un grupo de trabajo para cumplir su mandato?
En el proceso de transición hacia una economía y una vía de desarrollo bajas en carbono, surgirán nuevos sectores y empresas. Los sindicatos deben organizar estos lugares de trabajo e industrias para garantizar que los empleos relacionados con el clima y los empleos verdes ofrezcan trabajo digno.
Si estás dispuesto a presionar a un empleador o a un decisor en materia de crisis climática o a organizar un grupo de nuevos trabajadores verdes o respetuosos del clima, te resultará útil el capítulo Las campañas y la organización.
En Argentina, 300 recolectores de residuos se organizaron con la Federación Argentina de Cartoneros y Recicladores. Lograron presionar al gobierno local para que les proporcionara un lugar de trabajo al explicar la importancia de mejorar las políticas de reciclaje público. Consiguieron que les brindaran acceso a un depósito local, donde ahora pueden almacenar y clasificar los materiales.
En California, se introdujo una nueva política del gobierno estatal que exige a las empresas de servicios públicos que compren al menos el 50 % de su electricidad de fuentes renovables para el año 2050. Los sindicatos establecieron asociaciones estratégicas con grupos ecologistas y gobiernos locales y estatales, crearon su propio curso de formación en energía solar y se aseguraron de que los puestos de trabajo en la construcción fueran empleos sindicales dignos y seguros. En total, con el boom de la construcción de parques solares entre 2009 y 2014, se crearon más de 15.000 nuevos puestos de trabajo.
El sindicato alemán IG Metall llevó a cabo una campaña de organización a gran escala de 2009 a 2014 dirigida a las empresas más importantes del sector de las energías renovables, con un enfoque específico en las industrias eólica y solar. La campaña se dividió en varias etapas e incluyó los siguientes elementos:
Los resultados superaron las expectativas. La primera etapa de la campaña condujo al establecimiento de IG Metall como el sindicato del sector. Con la campaña se crearon 20 nuevos comités de empresa, se eligieron 150 representantes sindicales por primera vez en el sector y se firmaron varios convenios colectivos, además de incorporar a 1.500 nuevos afiliados. La afiliación sindical se desarrolló en varias empresas del sector que antes estaban cerradas a los sindicatos, como es el caso de la empresa Enercon, líder de la energía eólica.
¿Qué campañas de organización ayudarán a hacer frente al cambio climático?
¿Qué políticas de justicia climática pueden crear empleos respetuosos del clima en tu sector o país?
¿Cómo se puede garantizar que los empleos respetuosos del clima sean empleos sindicales dignos y seguros?
¿Qué trabajos e industrias relacionados con el clima necesitan sindicalización?
En Estados Unidos se fundó en 2006 la Blue Green Alliance (BGA). La BGA une a sindicatos y organizaciones ambientales para resolver los desafíos ambientales actuales de manera que creen y mantengan empleos de calidad y construyan una economía limpia, próspera y equitativa.
Con demasiada frecuencia, a los estadounidenses se les pide que elijan entre empleos y medio ambiente. Pero a medida que enfrentamos impactos cada vez más severos de desafíos ambientales como el cambio climático y nos adaptamos a una economía global interconectada, ya no podemos elegir uno u otro. Creemos que podemos y debemos elegir ambos. (traducción libre)
Las Alianzas BlueGreen y Apollo se unen
Guía sindical de buenas prácticas para una transición justa
Con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert, IndustriALL publica una guía sindical de buenas prácticas para una transición justa. El objetivo de la guía es apoyar los esfuerzos de los afiliados de IndustriALL en la planificación, puesta en marcha y logro de un marco sólido de transición justa.
Publicado en:
Guía sindical de buenas prácticas para una Transición Justa | IndustriALL
«La propiedad pública de la energía forma parte de una plataforma feminista»
Conoce las propuestas del movimiento sindical para una transición energética justa
Necesitamos un movimiento masivo de trabajadores que promueva la justicia climática. Los sindicatos de muchos países han formado alianzas con otras organizaciones de justicia social y ambiental con el fin de presionar a los gobiernos y a los empresarios para que actúen a favor de la justicia climática.
En algunas ocasiones, las acciones estarán dirigidas por los sindicatos y, en otras, por los pueblos indígenas, los grupos ecologistas, las mujeres, los pueblos racialmente oprimidos, la juventud y otros aliados.
En los años 70, la Federación de Trabajadores de la Construcción de Nueva Gales del Sur (Australia) trabajaba por imponer el concepto de responsabilidad social del trabajo y creía en él y en que los trabajadores de la construcción debían tener derecho a opinar sobre lo que se construía.
Con las internacionalmente famosas prohibiciones verdes de este sindicato se detuvieron las obras de construcción y se salvaron montes, espacios verdes y viviendas asequibles en comunidades de clase trabajadora y aborígenes. El movimiento emitió 54 prohibiciones verdes que frenaron la realización de obras de construcción en Sídney por un valor de 5.000 millones de dólares. Muchas de las prohibiciones verdes dieron lugar a ocupaciones, piquetes, detenciones, encarcelamientos y amenazas violentas contra los dirigentes sindicales. El sindicato exigía que todas las prohibiciones verdes fueran votadas por la asamblea de trabajadores de la federación y que fueran apoyadas por las bases activistas de la comunidad. La primera prohibición rosa se produjo cuando el sindicato de trabajadores se negó a realizar trabajos de construcción en la Universidad Macquarie en solidaridad con el despido de un académico gay.
En una carta de 1978 al Sydney Herald, Jack Mundy, presidente de la Federación de Trabajadores de la Construcción de Nueva Gales del Sur, escribió: «Nuestros miembros quieren construir, pero preferimos construir hospitales, escuelas y otros servicios públicos y viviendas de alta calidad […] en lugar de […] edificios de oficinas […] Si bien queremos que todos nuestros afiliados tengan trabajo, no nos convertiremos en robots dirigidos por promotores-constructores que valoran el dólar a expensas del ambiente […] Cada vez más, vamos a decidir qué edificios construir […] Los sindicatos progresistas, como el nuestro, desempeñan un papel social importante en beneficio de los ciudadanos, y tenemos la intención de hacerlo».
Burgmann, M. (1998). Green Bans, Red Union: Environmental Activism and the New South Wales Builders Labourers’ Federation
MESA SOCIAL MINERO-ENERGÉTICA Y AMBIENTAL (MSMEA), COLOMBIA
En agosto del año 1996, la Unión Sindical Obrera realizó la primera asamblea nacional por la paz bajo el lema: «Para que viva Colombia: Petróleo, paz y progreso para la nación». Posteriormente y como producto del acuerdo convencional USO-Ecopetrol del año 2014, se realizó la segunda Asamblea Nacional por la Paz. Una de sus principales conclusiones fue la constitución de la Mesa Social Minero-Energética y Ambiental por la Paz.
Este importante proceso le permitió a la USO recorrer el país durante un año, convocando a amplios sectores del movimiento social, comunidades campesinas, indígenas, afros, juventudes, mujeres, LGBTI, sindicatos y en general a 18 sectores sociales y representativos a conversar sobre tres temas sensibles para el sector y el país: política minero-energética, desarrollo territorial para la paz y pedagogía para la paz y pos acuerdos.
Mesa Social Minero-energética y Ambiental por la Paz
En Argentina el Frente Sindical por la Acción Climática, conformado en 2019 e integrado por sindicatos de diversos sectores clave para las políticas climáticas:
«Convencidos de la importancia de reforzar el papel de los Sindicatos en su carácter de representantes de las trabajadoras y los trabajadores, que constituyen factores esenciales para facilitar el logro del desarrollo sustentable, habida cuenta de su relación con los cambios industriales, la gran prioridad que atribuyen a la protección del medio laboral y el medio ambiente natural conexo».
Este frente incorporó a la transición justa y las metas ambientales de la encíclica Laudato Sí del Papa Francisco como uno de los pilares de su estrategia de acción.
Frente sindical de acción climática
Promueve entre otras acciones diversos cursos ambientales.
Se presenta la historieta «No fumiguen mi escuela»
Un nuevo fallo judicial nos da la razón en la lucha contra los agrotóxicos
Minera El Cerrejón: vulneraciones del derecho humano al agua, la alimentación y la salud. Amigos de la Tierra Internacional denunció los abusos cometidos por el proyecto minero carbonífero El Cerrejón, en el departamento colombiano de La Guajira, en la primera sesión del Grupo Intergubernamental de Trabajo de Naciones Unidas sobre corporaciones transnacionales y derechos humanos, que se realiza en Ginebra, Suiza. Las corporaciones denunciadas son las tres dueñas del emprendimiento en partes iguales, gigantes del rubro a nivel mundial: BHP Billiton, Anglo American y Glencore.
Danilo Urrea habla del caso de El Cerrejón en la ONU - Amigos de la Tierra
En Colombia las organizaciones sindicales USO, SINTRAELECOL y SINTRACARBÓN en cooperación con organizaciones de trabajadores internacionales, como la FNV (federación de sindicatos holandeses) de Holanda. En el marco de un proyecto para los próximos tres años, se creará el Centro de Investigación para la Transición Energética Justa, con enfoque de género, actualmente en fase de diseño. El proyecto cuenta con un comité bipartito paritario por cada organización participante.
¿Qué organizaciones y grupos de justicia social trabajan por la justicia climática en tu zona?
¿Cuál es la conversación que falta en el debate sobre la justicia climática, en especial desde la perspectiva de los trabajadores?
¿Qué medidas puede tomar el sindicato para fortalecer las relaciones con los aliados que trabajan en materia de justicia climática?
¿Qué tipo de alianzas son necesarias para afrontar la crisis climática?
La juventud está liderando y movilizando las mayores protestas y huelgas contra el cambio climático de la historia. Los sindicatos pueden seguir las estructuras de movilización colectiva de la juventud activista en materia de clima y así ayudar a eliminar las barreras al liderazgo juvenil. La juventud trabajadora debe sentarse en la mesa de negociación y los sindicatos debemos integrarla plenamente en todo nuestro trabajo en materia de justicia climática.
Durante la huelga mundial por el clima de 2019, la Confederación Sindical Internacional (CSI) y los sindicatos de todo el mundo estuvieron junto a los estudiantes. «La solidaridad del movimiento sindical a nivel mundial les apoya», explicó Sharon Burrows, la presidenta de la CSI. Dijo que «la CSI, con más de 200 millones de afiliados en todo el mundo, apoya totalmente su liderazgo.»
Miles de jóvenes se movilizaron en Argentina para la Marcha Mundial por el Clima, que a nivel local tuvo su epicentro en la ciudad de Buenos Aires, con una movilización desde la Plaza de Mayo hasta el Congreso.
¿Qué movimientos que promueven la justicia climática liderados por jóvenes hay en tus comunidades y sindicatos?
¿Qué medidas puede tomar el sindicato para comprometerse con estos movimientos y apoyarlos?
¿Cómo pueden los jóvenes de tus sindicatos participar con mayor ahínco en las actividades en materia de clima?
Las mujeres se ven afectadas de forma desproporcionada por la crisis climática y están infrarrepresentadas en la toma de decisiones relacionadas. El cambio climático está aumentando la desigualdad de género.
¿Cómo se organizan las mujeres de tu sindicato y comunidades a favor de la justicia climática?
¿Qué puede hacer el sindicato para abordar las consecuencias del cambio climático que enfrentan las mujeres?
¿Cómo puede el sindicato apoyar a las mujeres que se organizan para promover la justicia climática?
Durante siglos y más, los pueblos y comunidades indígenas han liderado movimientos de resistencia a nivel local e internacional para proteger la tierra y los recursos ecológicos. La Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas reconoce que los pueblos indígenas tienen conocimientos específicos, prácticas tradicionales y costumbres culturales que contribuyen a la gestión adecuada y sostenible de los recursos de la tierra.
Se calcula que 370 millones de pueblos indígenas administran el 20 % de la masa terrestre del planeta. En 2019, el Foro Internacional de los Pueblos Indígenas subrayó la necesidad de comprometerse en materia de cambio climático para garantizar los derechos de los pueblos indígenas a las tierras, los territorios, la autodeterminación, la soberanía y los recursos, la protección de la tierra y la diversidad biocultural, así como la generación de recursos renovables en todo el mundo.
¿Qué pueblos indígenas están trabajando en pos de favorecer la justicia climática, los derechos a la tierra y su administración en tus comunidades y en todo el mundo?
¿Qué medidas puede tomar el sindicato para apoyar los movimientos de los pueblos indígenas?
¿Cómo se pueden establecer o consolidar las alianzas o asociaciones entre los sindicatos y los movimientos de los pueblos indígenas?
La educación sobre la crisis climática puede constituir un verdadero desafío. Se ha culpado a las trabajadoras y los trabajadores comunes de hacer poco por la crisis climática y se les ha dejado la impresión de que la única manera de detener el cambio climático es empeorar las condiciones de trabajo a gran escala. O se les ha hecho creer que la crisis climática es un tema demasiado complicado y científico para entenderlo. Hay mensajes tanto ocultos como explícitos de que solo los privilegiados de los países ricos deberían preocuparse por la crisis climática. Estos mensajes pueden causar desesperanza y apatía.
Para educar y organizar a las trabajadoras y los trabajadores, hay que comenzar a trabajar donde está la gente, hablar de las suposiciones, invitar a la gente a debatir las soluciones en las que pueden participar, y lograr que la gente comience a actuar. Existen recursos para formar e invitar a los afiliados de los sindicatos para que trabajen en pos de la justicia climática que puedes adaptar a tus necesidades.
La Global Labour University tiene un curso virtual gratuito llamado «Just and Green: Labour’s Ecological Question» («Justo y verde: la cuestión ecológica del trabajo»). El curso incluye material sobre por qué el ambiente es una cuestión laboral, así como información sobre las luchas laborales de diversos sectores, debates laborales y propuestas políticas.
Just and Green: Labour's Ecological Question
La ITF (Federación Internacional de las Trabajadoras y los Trabajadores del Transporte) ha elaborado una serie de hojas informativas para utilizar en formato taller o como parte de una serie de sesiones educativas de una hora y media de duración. Los temas comienzan con la Hoja Informativa n.o 1 Los fundamentos: Dióxido de carbono, e incluyen temas como «Controversias: Impuestos al carbono» y «Controversias: Norte y Sur Global». Las notas para los formadores se encuentran en la Ficha Técnica 24 Notas para los formadores. (enlace) Climate Justice - Factsheets
La Greener Jobs Alliance (Alianza para Promover Empleos más Ecológicos) tiene un curso en línea titulado «Guía sindical para una transición justa». El curso está dividido en cuatro módulos, en los que se explica la crisis climática, se describe cómo los sindicatos procuran alcanzar acuerdos internacionales para hacer frente a la crisis climática, se examinan las demandas sindicales para una transición justa y equitativa y se propone cómo trabajadoras y trabajadores pueden participar en tu sindicato, lugar de trabajo y comunidad. (enlace)
La ISP (Internacional de Servicios Públicos) tiene un cuaderno de trabajo titulado Confronting the Climate Crisis: Time to Act (Hacer frente a la crisis climática: Es hora de actuar), que contiene una visión general de las cuestiones de justicia climática y una serie de actividades de taller sobre la crisis. (enlace)
Crisis Climática - PSI - The global union federation of workers in public services
La CUT Brasil ha hecho una apuesta a la capacitación y formación en temas ambientales, especialmente en transición justa. En este sentido elaboró una cartilla que es muy interesante y puede ser un ejemplo de material a utilizar para la formación sindical en el tema de la transición justa.
El material está disponible en portugués, español e inglés.
Transição Justa - CUT - Central Única dos Trabalhadores
Además, la central realizó un curso de formación virtual de cuatro aulas virtuales. «Curso virtual: Energía, medio ambiente y el mundo del trabajo», en colaboración con la Universidad Federal de la región metropolitana de San Pablo - ABC (UFABC).
El curso tuvo como objetivos:
- Capacitar a los líderes sindicales y activistas de los movimientos populares sobre la profundidad de la actual crisis ambiental y sus impactos en la economía y el mundo del trabajo.
- Afirmar la defensa de la transición justa como parte de la alternativa para la construcción de un modelo económico sostenible que valore los derechos de la clase trabajadora.
- Socializar las diferentes experiencias de diálogo social, negociación colectiva y temas ambientales.
- Abordar la urgencia de este tema en las elecciones de 2022.
- Producir una sistematización sobre la situación de las trabajadoras y los trabajadores que trabajan con las diversas matrices energéticas (etanol, electricidad, petróleo y gas).
Y tenía como público principal dirigentes sindicales, especialmente metalúrgicos, petroleros, químicos, electricistas, transportistas y trabajadores rurales; militantes de movimientos populares; organizaciones aliadas.
La primer aula fue pública y está disponible en TRANSIÇÃO JUSTA | O paradigma ecossocialista na perspectiva da classe trabalhadora
¿Cómo se comunicará el sindicato con sus afiliados en materia de justicia climática y de qué forma los capacitará en ese sentido?
¿Cómo sería la educación sindical en materia de justicia climática en tu sindicato? ¿Qué formato se adaptaría mejor a tu contexto: las conversaciones individuales, las sesiones de educación sindical, los grupos de estudio, una feria o exposición sobre justicia climática o un taller?
¿Qué materiales de recursos para la justicia climática vas a utilizar?
¿Qué medidas adoptará el sindicato para reforzar la educación en materia de justicia climática?
Con un plan estratégico se podrán identificar, en un proceso participativo, los objetivos y acciones clave del sindicato para luchar por la justicia climática. Garantiza el mandato de las estructuras organizativas y de la dirección del sindicato, forma un comité central o un grupo de trabajo para impulsar el proceso y avanza en la creación de un plan estratégico.
Los materiales del Manual sobre planificación estratégica pueden resultarte útiles.
Quizás prefieras un proceso que incluya al empleador en la justicia climática y que garantice una transición justa, como un grupo de trabajo conjunto de trabajadores y empresarios, un órgano de negociación entre trabajadores y empresarios o la ampliación de una estructura existente, como un comité de salud y seguridad, para incluir la justicia climática.
Un plan estratégico para hacer frente a la crisis climática constituye una oportunidad para que el sindicato establezca alianzas con las principales partes interesadas de los movimientos de jóvenes trabajadores, mujeres y pueblos indígenas sobre la crisis climática, y para aumentar la participación de las trabajadoras y los trabajadores de estos grupos y de otros que se preocupan por la crisis climática.
¿Cómo se beneficiará el sindicato de un plan estratégico de justicia climática? ¿En qué se centrará el plan estratégico?
¿Cómo se alineará el plan estratégico de justicia climática con el plan estratégico más amplio del sindicato?
¿Incluirá al empresario en un esfuerzo conjunto? En caso afirmativo, ¿cómo se estructurará dicho trabajo?
¿Cómo apoyará el plan estratégico a los movimientos de los pueblos indígenas, la juventud, los pueblos racialmente oprimidos y las mujeres que se organizan para luchar por la justicia climática?
La crisis climática está entre nosotros y las consecuencias ya son graves, sobre todo para las trabajadoras y los trabajadores de los países de ingresos bajos y medios. Las desigualdades mundiales van en aumento debido al neoliberalismo, los siglos de historia colonialista y la propia crisis climática. Las trabajadoras y los trabajadores y los sindicatos de los países extremadamente vulnerables a las consecuencias de la crisis climática son algunos de los que menos recursos tienen para responder al impacto.
La financiación y la ampliación de la esfera pública son fundamentales para hacer frente a la crisis climática y la comunidad mundial ha hecho muy poco para abordar estas necesidades. Los sindicatos deben luchar por una mayor asignación de recursos públicos para hacer frente a las consecuencias de la crisis climática a nivel local, nacional y mundial.
La CSI señala que «las acciones (en materia de justicia climática) deben repartirse y distribuirse de forma equitativa entre los países y dentro de ellos; la responsabilidad y la capacidad deben ser los principios rectores del reparto de la carga […] Todos los países tienen un papel que desempeñar en la lucha contra el cambio climático. Los países desarrollados deben tomar la iniciativa en materia de reducción de emisiones y brindar fondos suficientes para la adaptación […] Los países en desarrollo pueden cambiar la naturaleza de su crecimiento […] con financiación y tecnología para emprender esas medidas».
La CSI se esfuerza por establecer estructuras financieras que apoyen políticas de transición justas a nivel mundial.
La migración climática y las situaciones de conflicto aumentarán de forma notoria a medida que la crisis climática siga afectando al mundo. Los sindicatos desempeñan un papel fundamental a la hora de asistir a los refugiados climáticos que llegan y en garantizar que estemos preparados y que existan planes de respuesta de emergencia con recursos públicos a nivel mundial.
Los sectores agrícolas alrededor del mundo se ven sumamente afectados por la crisis climática. Es necesario proteger las pequeñas explotaciones agrícolas, así como también el almacenamiento y la protección de los suministros de agua dulce, la ampliación de los sistemas de riego, la forestación, las semillas tolerantes a la sequía, la mejora de las previsiones meteorológicas, las alertas tempranas y la preparación para la evacuación.
Es necesario mejorar los sistemas de salud y controlar la asistencia a la salud desde la esfera pública y no desde la perspectiva privada y con ánimo de lucro. Según la Organización Mundial de la Salud, el cambio climático puede afectar la respuesta a la covid-19 de forma indirecta, ya que socava los determinantes ambientales de la salud y genera una tensión adicional para los sistemas de salud. En términos más generales, la mayoría de las enfermedades infecciosas emergentes y casi todas las pandemias recientes se originan en la fauna silvestre, y hay pruebas de que el aumento de la presión humana sobre el entorno natural puede impulsar la aparición de enfermedades. El fortalecimiento de los sistemas de salud, la mejora de la vigilancia de las enfermedades infecciosas en la fauna silvestre, el ganado y los seres humanos, así como una mayor protección de la biodiversidad y el entorno natural deberían reducir los riesgos de futuros brotes de nuevas enfermedades.
La federación sindical mundial de sindicatos del sector público, la ISP, emitió la siguiente declaración en 2017: «Cada vez más, los sindicatos reconocen que las soluciones para brindar una mejor respuesta a las catástrofes climáticas se encuentran en la esfera política, lo que exige que los sindicatos elaboren estrategias políticas para diseñar políticas públicas que mejoren las medidas de prevención, respuesta y reconstrucción ante las catástrofes. Estas políticas y programas públicos son necesarios no solo para proteger a las trabajadoras y los trabajadores de emergencias, sino, en última instancia, para proteger a las familias y las comunidades».
Cuando una inundación, hambruna o tormenta destruyen una ciudad o un lugar, los sindicatos pueden ayudar al brindar apoyo y comunicaciones de emergencia. También pueden emitir un mensaje que conecte la catástrofe con las experiencias de otras comunidades del mundo también afectadas por la crisis climática. Los sindicatos deben ayudar a garantizar que la prevención de catástrofes, las respuestas a las pandemias y los planes de reconstrucción sean impulsados por trabajadores con empleos sindicales dignos y seguros.
Cuando se producen catástrofes climáticas, las autoridades y los medios de comunicación se mueven con rapidez para establecer una agenda y un mensaje. Cuando se brinda ayuda en caso de desastres, a menudo se da prioridad al capital y a los bienes, así como a las comunidades ricas, por encima de las vidas de trabajadoras y trabajadores. Los sindicatos que representan a las trabajadoras y los trabajadores de emergencias sobre el terreno pueden ser la voz de las comunidades que se enfrentan a las catástrofes, que podrán así exigir mayores recursos y ayudar a que los gobiernos se sientan obligados a tomar medidas.
SEWA, la Asociación de Mujeres Autoempleadas de la India, respondió inmediatamente a la covid-19 al organizar la distribución de alimentos, transferencias de efectivo, educación en materia de salud, distribución de kits de salud y realizar trabajos de incidencia para sus afiliadas. Sin embargo, las autoridades tendrían que haber ayudado mucho más, entre otras cosas, podrían haber brindado ingresos de apoyo a las trabajadoras informales, distribuido de forma organizada alimentos, aliviado los préstamos y condonado las deudas.
Adaptación al cambio climático en América Latina y el Caribe | CEPAL
Consulte el índice global de adaptación para conocer la vulnerabilidad de su país al cambio climático. ND-GAIN Country Index
¿Qué más se puede hacer para preparar a tu sindicato y a tu país para responder a las consecuencias del cambio climático, entre ellas los desastres climáticos y la migración? ¿Qué recursos se necesitan?
¿Cómo puede el sindicato impulsar un mayor esfuerzo del sector público y más recursos públicos para la justicia climática a nivel local, nacional y mundial?
A medida que avanzamos hacia una economía más sostenible, las consecuencias que enfrentan trabajadoras y trabajadores se acentúan y el liderazgo de los sindicatos es fundamental. El Acuerdo de París de 2015 define una reconversión justa como aquella que tiene en cuenta «los imperativos de una reconversión justa de la fuerza laboral y de la creación de trabajo digno y de empleos de calidad, de conformidad con las prioridades de desarrollo definidas a nivel nacional».
La CSI define la transición justa como un proceso que abarca a toda la economía y que produce planes, políticas e inversiones que conducen a un futuro sostenible con empleo pleno, trabajo digno y protección social. Para que el proceso de transición justa sea eficaz, se necesita un diálogo social entre los gobiernos, los empresarios y los sindicatos para elaborar medidas que generen confianza y garanticen el apoyo a los ingresos de las trabajadoras y los trabajadores afectados, la formación de competencias y los servicios de redistribución.
Visión de la CSA: DECLARACIÓN DE LA 3era CONFERENCIA REGIONAL DE ENERGÍA, AMBIENTE Y TRABAJO
Los sindicatos del mundo tienen diversas posturas respecto a la forma de alcanzar los objetivos en materia de clima. También es necesario transformar el modo de gestionar nuestras economías, por ejemplo, por el nivel de intervención y control del Estado y por el nivel de democratización (de la producción de energía). Las transiciones sectoriales desempeñan un papel fundamental y el sector energético ocupa un lugar destacado en el debate.
Más del 80 % de la energía mundial se produce al quemar carbón, petróleo y gas. Los combustibles fósiles liberan miles de millones de toneladas de dióxido de carbono y son el principal motor de la crisis climática. En una transición justa, cuando una persona pierde el trabajo porque dejamos de quemar petróleo, carbón o gas, se le debe garantizar un nuevo empleo o una subvención que le asegure que su situación no sea más precaria que antes. Cuando se depende de empleos con uso intensivo de carbono, para realizar una transición justa se necesitan inversiones públicas en la producción de energía localizada de propiedad pública y el perfeccionamiento y la redistribución de las trabajadoras y los trabajadores de los sectores en declive hacia los sectores en crecimiento. En este proceso, las trabajadoras y los trabajadores deben tener garantías sobre su protección social y el acceso a nuevas oportunidades de trabajo digno.
La región del Ruhr, en Alemania, ha conseguido transformar su economía de forma gradual, al pasar de ser un bastión del carbón y el acero a una economía mucho más diversificada y especializada en tecnologías e investigación en materia de ambiente. El diálogo social desempeñó un papel importante en el proceso político e incluyó los siguientes elementos clave:
En 1993, los interlocutores sociales del sector minero diseñaron un programa de reubicación de trabajadores, un plan de jubilación anticipada y una amplia formación profesional.
www.etuc.org/en/publication/involving-trade-unions-climate-action-build-just-transition-guide-video
Los sindicatos españoles (CCOO y UGT), el gobierno y las organizaciones empresariales han establecido una plataforma de diálogo social tripartita sobre el cambio climático para prevenir, evitar o reducir los efectos potencialmente adversos que podrían derivarse del cumplimiento del Protocolo de Kioto, en particular los relacionados con la competitividad y el empleo.
La transformación de otros sectores, como el transporte o la agricultura, también debe enfrentar el desafío de asumir una perspectiva de transición justa.
La ciudad de Nairobi está adoptando un sistema de transporte público rápido en autobús (BRT) respetuoso del clima. Nairobi tiene uno de los niveles más altos de contaminación atmosférica cancerígena del mundo.
Los sindicatos han determinado que el nuevo sistema BRT puede generar entre 5.000 y 6. 000 nuevos puestos de trabajo decentes, mientras que unos 35.000 medios de subsistencia en el sector informal del transporte de pasajeros podrían estar en peligro.
El Sindicato de Operadores de Transporte Público (PUTON), el Sindicato de Trabajadores de Matatu (MWU) y el Sindicato de Trabajadores del Transporte y Afines (TAWU) están organizando a los trabajadores para exigir que el nuevo sistema sea asequible y beneficie a todos, y no solo a unos pocos. Los sindicatos se están movilizando para que todos los trabajadores del transporte de Nairobi gocen de un salario y condiciones dignas, que se respeten sus derechos, que tengan acceso a la formación, que tengan una oportunidad justa de presentarse a los nuevos puestos de trabajo y que se detengan la corrupción y el acoso de las autoridades, que se lleve a cabo un proceso de negociación colectiva y de consulta con las autoridades, y que se produzca una transición justa para los trabajadores que pierden su empleo.
Guia Sindical para formalización
Nairobi Bus Rapid Transit: labour impact assessment research report
Es importante tener claro qué se entiende por transición justa. En un informe de 2019 del Transnational Institute (Instituto Trasnacional), se afirma que algunos gobiernos y empresas promueven visiones de la transición justa solo de forma nominal, lo que les permite seguir beneficiándose de iniciativas que los movimientos sociales de todo el mundo han tachado de falsas soluciones. Desde los sistemas de limitar y negociar hasta la captura de carbono y la geoingeniería, pasando por la promoción de plantaciones masivas de agrocombustibles, hay una serie de «soluciones» profundamente problemáticas para la crisis climática.
«Estas falsas soluciones se basan a menudo en una visión limitada de las emisiones netas (conseguidas a través del comercio de carbono) o de una reducción marginal de estas, sin tener en cuenta los problemas ambientales, sociales y económicos más amplios, ni los derechos humanos. Muchas de estas propuestas agudizarán la desigualdad, despojarán a las personas marginadas de sus tierras y recursos, reducirán el control democrático sobre los recursos, privatizarán los bienes y servicios públicos, fomentarán la explotación de las trabajadoras y los trabajadores y preservarán los aspectos más perjudiciales de nuestro sistema económico actual. Esto muestra un marcado contraste con la forma en que los movimientos populares interpretan la transición justa, ya que ven al daño ambiental como una manifestación crítica de una crisis más amplia.»
¿Por qué la transición justa constituye una prioridad para tu sindicato?
¿Cómo sería una transición justa para tu sindicato? ¿Para tu sector? ¿Para tu país?
¿En qué sectores se podría actuar para dar a conocer mejor un proceso de transición justa en tu país?
¿Qué medidas puede tomar el sindicato para apoyar a los movimientos de los pueblos indígenas?
Los sindicatos se están movilizando para que los gobiernos inviertan a gran escala en nuevos empleos respetuosos del clima que reduzcan las emisiones. Los empleos respetuosos del clima son aquellos que reducen la cantidad de gases de efecto invernadero. Esto difiere de los empleos verdes, que pueden incluir una variedad de trabajos que reducen o no las emisiones.
Las campañas de empleos respetuosos del clima exigen nuevos puestos de trabajo ahora. No piden a los gobiernos que prometan «crear» puestos de trabajo para 2030 o que propicien que así lo haga la industria. Quieren que el gobierno empiece a contratar gente de forma inmediata para cubrir empleos respetuosos del clima dignos y seguros. En los países donde las industrias que hacen uso intensivo del carbono no son sólidas, no se trata de promover la conversión a empleos neutros para el clima, sino de crear empleos neutros para el clima.
Los gobiernos pueden permitirse generar empleos respetuosos del clima. Esto genera una cantidad mucho mayor de puestos de trabajo que destinar los mismos montos a las industrias del gas natural y el carbón. El dinero que se invierte en empleos revitaliza la economía, ya que las trabajadoras y los trabajadores gastan dinero en comida, vivienda y otros bienes. El dinero se devuelve a los gobiernos cuando las trabajadoras y los trabajadores empiezan a pagar impuestos y no necesitan las prestaciones sociales. El dinero también se devuelve cuando la gente paga por los productos que generan los empleos respetuosos del clima, sean billetes de autobús o electricidad. Muchos gobiernos tienen acceso a fondos de reserva y también pueden recaudar dinero a través de los impuestos a los ricos y las transacciones financieras. Por ejemplo, en 2008, el gobierno estadounidense encontró 400.000 millones de dólares en una semana para rescatar a los bancos estadounidenses.
«En África, no solo tenemos la desigualdad de la distribución de la tierra originada en la época colonial, sino el creciente impacto negativo del cambio climático en la productividad agrícola, que causa que una mayor cantidad de africanos se dirijan a las zonas urbanas. Sin embargo, allí casi no hay perspectivas de obtener ingresos dignos […] Las ciudades de todo el mundo ya son responsables de más del 70 % de todas las emisiones de CO2 y, en el futuro, se espera que más de mil millones de personas vivan en ciudades africanas. Gran parte de las infraestructuras urbanas necesarias en África aún no se han construido. No está claro cómo, quién, en qué condiciones, para quién y con qué tipo de suministro de energía debe construirse dicha infraestructura. Los países africanos tienen un enorme potencial para ser protagonistas de este futuro, pero también una necesidad inmediata de que la política internacional y nacional se centre más en las ciudades africanas.»
Oficina de la Friedrich-Ebert-Stiftung en Kenia, 2020, Towards the Just City in Kenya (Hacia la ciudad justa en Kenia). Disponible en Towards, the just City in Kenia
Los agricultores, los trabajadores rurales y las personas cuyos medios de subsistencia se ven destruidos por el extractivismo, las catástrofes o los efectos a largo plazo del cambio climático deben tener los medios para ganarse la vida de forma digna. La alianza de sindicatos y movimientos sociales One Million Climate Jobs (Un millón de empleos respetuosos del clima) de Sudáfrica ha llegado a las siguientes conclusiones: 1) La población rural que pierde sus medios de subsistencia a causa del cambio climático necesita subvenciones en materia de clima. 2) Los pequeños agricultores necesitan mucha ayuda para hacer frente a las nuevas condiciones climáticas. 3) Los pequeños agricultores, los agricultores de semisubsistencia y los trabajadores agrícolas necesitarán una mayor cantidad de tierra de buena calidad para hacer frente a la situación. Esto implica una reforma agraria que incluya el acceso al agua. 4) Las zonas rurales y la población rural necesitarán muchos de los nuevos empleos respetuosos del clima.
En Bangladesh se han instalado más de 4 millones de sistemas solares domésticos, por lo que se crearon 115.000 puestos de trabajo y aumentó la renta per cápita entre un 9 y un 12 %.
En la India, se prevé que el sector de los residuos crezca un 5 % al año a medida que crece la población urbana. SEWA, la Asociación de Mujeres Autoempleadas, trabaja para asegurar la protección política y legislativa de los recicladores, lo que incluye una política nacional para mejorar las condiciones de trabajo e incluir a los recicladores y sus organizaciones en los sistemas de gestión de residuos urbanos.
En Brasil, la nueva legislación de 2010 prevé el reconocimiento formal de al menos el 75 % de los recicladores del país, junto con el requisito de que el 45 % de los residuos sólidos sean reciclados para el año 2031.
What sectors could be pursued for climate jobs in your country?
If relevant to your situation, review the South African proposal for 1 million climate jobs https://energy-democracy.net/one-million-climate-jobs-campaign/ or the New York state proposal for climate jobs, https://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1064&context=reports
or an example from the global network of unions fighting for climate jobs. https://globalclimatejobs.wordpress.com/
What is the proposal for climate jobs in your country? If there is not one, what might a climate jobs proposal look like for your country?
What actions can the union take to support the proposal for climate jobs?
La acción sindical en materia de justicia climática puede ser de gran importancia a nivel sectorial. Las trabajadoras y los trabajadores y los sindicatos tienen un profundo conocimiento de sus sectores industriales. Por tanto, están en una buena posición para elaborar planes o participar en un diálogo social sobre cómo transformar la producción y los productos para que sean más respetuosos del clima y produzcan mejores resultados para trabajadores y comunidades.
Los planes de transformación sectorial pueden establecer objetivos de emisión para un sector concreto de un país o región. En ellos se debe especificar la forma de alcanzar los objetivos y las metas, incluidas las medidas de política industrial, las inversiones públicas y privadas, las vías de adaptación de las nuevas tecnologías, la actualización de competencias y las políticas de protección social para las trabajadoras y los trabajadores y las comunidades afectadas.
En 2020, los sindicatos españoles firmaron un acuerdo de transición justa con el gobierno y con los operadores de las centrales eléctricas de carbón que estaban en proceso de cierre. El acuerdo incluye planes de inversión específicos para cada región geográfica afectada. Un comité de seguimiento se reunirá cada seis meses para garantizar su cumplimiento. Según Pedro Hojas, secretario general de UGT-FICA: «Todos los niveles de la administración, tanto el gobierno como las comunidades autónomas y los ayuntamientos, se han comprometido a trabajar juntos y a aportar los recursos económicos necesarios para que nadie se quede sin trabajo».
Una Transición Justa para los trabajadores de las centrales térmicas españolas
La Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte elaboró una «Política Popular de Transporte Público» en la que solicita «compromisos ambiciosos en materia de transporte público por parte de los gobiernos nacionales, incluida la asignación de recursos públicos suficientes para invertir y crear sistemas de transporte público modernos y de alta calidad. La inversión en transporte público de alta calidad podría crear millones de puestos de trabajo directos, al tiempo que reduciría las emisiones […] Se necesita con urgencia una mayor participación democrática en el nivel de propiedad y gestión pública para garantizar la obtención de los beneficios económicos, sociales, ambientales y laborales que brinda un transporte público para todos».
La política habla específicamente del trabajo informal en el sector del transporte público, exigiendo «la integración del trabajo digno como objetivo central del transporte público sostenible […] la regulación del empleo en el transporte público informal […] la participación de los trabajadores informales en la formalización del transporte público y el fortalecimiento del empleo de las mujeres y la promoción del trabajo digno en el transporte público».
Sam Huggard, secretario general del Nuevo Consejo de Sindicatos, ha hecho una exitosa campaña para que el gobierno neozelandés se comprometa con una política de transición justa para la industria del petróleo y el gas del país. Subraya que «los trabajadores, los delegados y los representantes sindicales deben liderar el debate sobre la transición justa. Si la transición justa solo se negocia en nuestras capitales con los líderes empresariales y las élites políticas, no tiene sentido y no significa nada para los trabajadores in situ. Si los trabajadores lideran el debate no solo se escuchará su voz, sino que también crearemos un conjunto de trabajadores líderes que podrán apoyar a sus colegas a atravesar la transición».
Los Sindicatos por la Democracia Energética proponen que para el sector energético «se necesitará una transferencia de recursos, capital e infraestructuras de manos privadas a un sector público controlado democráticamente para garantizar el desarrollo de un sistema energético verdaderamente sostenible en las próximas décadas».
El Sindicato Nacional de Mineros (NUM) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Metal de Sudáfrica (NUMSA) han adoptado una posición de apoyo a la energía limpia y a la descarbonización de toda la economía. Sin embargo, esto debe producirse con un «cambio hacia un sistema de “bienes públicos” para la transición energética, que se necesita desde hace tiempo», y no con la actual fórmula neoliberal que promueven el Banco Mundial y otros, que impulsa la privatización, «lo que socava la energía pública y promueve los intereses del sector privado».
En 2020, los sindicatos participaron, junto con Sindicatos por la Democracia Energética (TUED) y otros, en un informe de investigación apoyado por la FES titulado Eskom Transformed: Achieving a Just Energy Transition for South Africa (La transformación de Eskom: Cómo lograr una transición energética justa en el sur de África), en el que se esbozan los pasos necesarios para lograr una energía renovable de propiedad social en el país.
Sindicato y comunidades sudafricanas marchan contra la privatización de Eskom
ESKOM de TNI
La transición energética justa es una agenda feminista | Análisis | Capire
En 2018, el gobierno filipino puso en marcha su programa público de modernización de vehículos de carga o programa de modernización de los yipnis, que busca reducir las emisiones vehiculares nocivas en Filipinas al eliminar las unidades con motores anticuados. Si bien los emblemáticos yipnis que funcionan con diésel no son las únicas fuentes de contaminación atmosférica en Filipinas, en estudios recientes se comprueba que contribuyen en gran medida a dicha contaminación.
Sin embargo, el costo de los yipnis modernos es enorme para un conductor u operador corriente. Una unidad de yipni eléctrica nueva cuesta entre 39.500 y 49.500 dólares, monto que, incluso con préstamos bancarios, es inalcanzable para los conductores y operadores. Por ello, aunque la Confederación Nacional de Sindicatos de Trabajadores del Transporte (NCTU), afiliada a SENTRO, entiende claramente la urgencia y la importancia del programa, se opone a la idea de una retirada progresiva de los yipnis sin una transición justa.
Con el brote de covid-19 y las medidas de cierre impuestas a partir de mediados de marzo de 2020, se redujo de forma notoria la cantidad de vehículos de servicio público autorizados a transportar pasajeros.
En junio de 2020, Move as One, una coalición de 134 organizaciones, entre ellas NCTU-SENTRO, propuso al gobierno filipino contratar los servicios de transporte de vehículos de carga públicos en todo el país para evitar una crisis de transporte público y proteger a los trabajadores del sector en época de pandemia. Con el programa de contratación de servicios propuesto, que también implica el uso de yipnis modernos eléctricos, el gobierno paga a los operadores y conductores una tarifa por kilómetro para que realicen las rutas asignadas, de modo que los ingresos de los trabajadores del transporte no dependan de la cantidad de pasajeros que tengan. Así, el programa garantiza la seguridad laboral de 2,7 millones de trabajadores del transporte terrestre, al tiempo que garantiza la seguridad de 8 millones de viajeros en la Gran Manila.
A principios de 2021, el Departamento de Transporte adoptó el programa de contratación de servicios propuesto por la coalición Move as One, aunque a escala limitada. La coalición sigue dialogando con las autoridades gubernamentales para ampliar el programa.
¿Qué políticas y legislación específicas relacionadas con la justicia climática afectan a tu sector?
¿Qué vacíos existen y qué políticas y legislación adicionales hay que añadir?
¿Qué medidas puede tomar el sindicato para iniciar, apoyar y hacer campaña a favor de las políticas de justicia climática en tu industria o sector?
¿Qué experiencias tienen las afiliadas a la Federación Sindical Internacional sobre la transformación sectorial y el papel que desempeñan los sindicatos en ella?
La OIT recomienda la consulta y la participación de los sindicatos en la planificación y aplicación de las políticas de bajas emisiones de carbono en «todos los niveles y etapas posibles». En realidad, a menudo sucede que los sindicatos quedan excluidos y se ven obligados a impulsar un diálogo social.
El Acuerdo de París de 2015 creó un sistema en el que los países tienen que presentar periódicamente informes nacionales conocidos como contribuciones, determinadas a nivel nacional (NDC, por sus siglas en inglés), que se revisan a nivel mundial cada cinco años. Las NDC de cada país que las ha presentado se encuentran en el Registro de NDC. Las actualizaciones de las NDC se realizan periódicamente, con un proceso de examen previsto para después de 2023. Los sindicatos deben prepararse con antelación, examinar las vías de aplicación y presionar para que se mejoren los compromisos de las NDC, incluidos los relativos a los derechos laborales, la reducción de la pobreza, la igualdad y una transición justa. Hasta la fecha, la mayoría de las NDC mencionan la transición justa de forma marginal, si es que lo hacen.
Listado de los países
Nationally Determined Contributions Registry | UNFCCC
Es posible que los sindicatos tengan que esforzarse por participar más plenamente en la labor de presión y política en materia de justicia climática. Una encuesta de la CES reveló que el 61 % de sus sindicatos afiliados no tienen la «capacidad suficiente para participar adecuadamente en los debates relacionados con las estrategias de descarbonización». Cuando se les preguntó por los principales obstáculos a la participación del sindicato en los debates, la respuesta más frecuente fue que «no priorizaban las cuestiones relativas a la transición verde».
UNA GUÍA PARA LOS SINDICATOS:
Involucrar a los sindicatos en la acción climática para crear una transición justa
El Congreso de Trabajo de Nigeria (NLC, por su nombre en inglés) lleva más de cinco años dedicándose a la investigación, educación y formación en materia de cambio climático.
En 2019, el gobierno nigeriano pidió al NLC que ayudara a «elaborar una hoja de ruta nacional que esbozara planes de acción para aplicar la Declaración de Silesia a nivel nacional con el fin de trazar una nueva economía del carbono y construir la perspectiva de los trabajadores sobre la aplicación de las NDC y los instrumentos de política nacional relacionados».
El Consejo de Sindicatos de Nueva Zelanda dispone de una serie de recursos e informes de su exitosa campaña a favor de una política nacional de transición justa. El material incluye el informe titulado Just Transition: A Working People’s Response to Climate Change (Transición justa: La respuesta de los trabajadores ante el cambio climático), una encuesta interactiva a los trabajadores y una hoja informativa. A continuación figura un extracto de una encuesta a los trabajadores que los sindicatos utilizaron para presionar al gobierno nacional.
Si están disponibles, analiza las NDC presentadas por tu gobierno. NDC Registry
Examina la tarjeta de puntos de la CSI que compara las NDC nacionales en función de cuestiones como el compromiso con la transición justa y el diálogo social. NDC Registry
Identifica los puntos fuertes y débiles de la NDC de tu gobierno o de las políticas nacionales de justicia climática.
¿Qué te gustaría que se incluyera en las NDC y en las políticas nacionales de tu gobierno?
¿De qué otra manera podrías presionar a tu gobierno nacional para que mejore sus políticas en materia de cambio climático?
¿Cómo se puede dar participación a los trabajadores en una campaña y acciones para mejorar la política climática nacional?
La Confederación Sindical Internacional (CSI) es la voz mundial de las trabajadoras y los trabajadores y los sindicatos y ha priorizado la acción mundial en materia de justicia climática y transición justa.
La CSI coordina los aportes del movimiento sindical a los principales procesos intergubernamentales en materia de medio ambiente, incluida la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC). CENTRO DE TRANSICIÓN JUSTA
La CMNUCC organiza conferencias sobre la crisis climática que establecen compromisos mundiales, incluido el Acuerdo de París sobre el Cambio Climático de 2015, que fuera firmado por 195 países en 1995. Los sindicatos y sus aliados han trabajado con ahínco para hacer oír su voz a nivel mundial y obligar a sus gobiernos a actuar con más fuerza en cuestiones de justicia climática. Gracias a esta movilización, el Acuerdo de París recogió la necesidad de crear empleos dignos y garantizar una transición justa para las trabajadoras y los trabajadores a medida que pasamos a una sociedad con bajas emisiones de carbono.
COP es la sigla de la Conferencia de las Partes en el marco de la CMNUCC. Las COP se celebran anualmente y constituyen una oportunidad para que los sindicatos y las organizaciones de la sociedad civil participen a nivel mundial en los procesos de la ONU, así como para establecer relaciones, fomentar la movilización y coordinar estrategias de campaña. En la COP24 se lanzó la Declaración de Silesia, que anima a los países a incorporar la transición justa a sus planes nacionales en el marco del Acuerdo de París.
Visión de CSA sobre Silesia: Conferencia del Clima: La mayoría de los gobiernos fallan otra vez | CSA
La Internacional de Servicios Públicos (ISP) advierte que «después de un cuarto de siglo, apenas se han alcanzado objetivos ambiciosos y obligatorios a nivel mundial. Si bien se han conseguido avances, está claro que sin la movilización y la acción de los sindicatos y la sociedad civil, los gobiernos seguirán estando muy influenciados por los intereses de las empresas, incluidos los gigantes de los combustibles fósiles. El papel de los sindicatos es fundamental para garantizar una transición verde justa y lograr reducciones de carbono ambiciosas».
Sindicatos por la Democracia Energética es una organización mundial de sindicatos comprometidos específicamente con el control democrático de la energía y las soluciones a la crisis climática y la pobreza energética.
Sindicatos por la Democracia Energética (TUED, por sus siglas en inglés) es una iniciativa global y multisectorial que tiene como propósito avanzar la dirección y el control democrático de la energía para promover soluciones a la crisis climática, la pobreza energética, la degradación de tierras y de gente, y responder ante los ataques a los derechos y las protecciones de las trabajadoras y los trabajadores.
Enfrentamos una emergencia energética y climática con el efecto acumulativo de una crisis planetaria. El crecimiento de los niveles de energía fósil pone a prueba los límites planetarios porque eleva las emisiones y la contaminación ambiental a niveles alarmantes. Esto está afectando la salud y la calidad de vida de millones.
El poder de las corporaciones de energía fósil prácticamente ha imposibilitado la protección de la salud y la seguridad tanto de la fuerza laboral como de las comunidades y la representación sindical se encuentra bajo ataque a lo largo del mundo. A pesar de que cada año se genera más energía, la pobreza energética continúa siendo un problema serio a nivel global; 2,6 mil millones de personas, o 20 % de la población mundial, no tienen acceso regular a la electricidad.
Cada día es más obvio que la transición hacia un sistema energético equitativo y sustentable solo puede suceder a partir de un cambio decisivo de poder hacia la fuerza laboral, las comunidades y el público. Las metas del proyecto son ayudar a construir y fortalecer una comunidad sindical a nivel mundial por la democracia energética. TUED es una plataforma para que sindicatos de todos los sectores y países debatan, desarrollen y promuevan soluciones reales a la crisis climática, el despojo de la tierra, la pobreza energética y la contaminación generada por los combustibles fósiles; soluciones que puedan construir sindicatos, poder laboral y comunitario, y avanzar la justicia social y ambiental.
Las federaciones sindicales internacionales (FSI) proporcionan una plataforma para que se escuchen las cuestiones de justicia climática sectorial e industrial a nivel mundial, ya que las federaciones están organizadas a nivel mundial por sectores. Cada FSI brinda una plataforma con recursos de justicia climática global disponibles para su sector e industrias.
Por ejemplo, IndustriALL, el sindicato mundial que agrupa a los sindicatos de la minería, la energía y la industria manufacturera, organizó en 2018 una reunión internacional de sindicatos de la minería del carbón para generar transiciones justas y defender los intereses de los mineros del carbón ante la crisis climática. La reunión se celebró en Delhi, con la participación de sindicatos de Australia, Botsuana, Bulgaria, Georgia, India, Indonesia, Mongolia, España, Sudáfrica, Turquía, Ucrania y Vietnam.
Los sindicatos participan en coaliciones y alianzas a nivel nacional y local que se organizan a nivel mundial. Se necesita el apoyo de los gobiernos nacionales y locales a fin de generar una acción global más sólida para hacer frente a la crisis climática y los sindicatos son clave en este proceso.
Ejemplos:
Una transición justa para el Sur Global
Resumen ejecutivo
Aprendiendo de las alianzas y movimientos de Filipinas y Sudáfrica:
Una Transición Justa para el Sur Global
Democratización de la Energía y Transición Justa en América Latina y el Caribe - Transición Justa y Democratización de la Energía: publicaciones sobre Brasil, Chile y Honduras
Transición Justa y Democratización de la Energía: publicaciones sobre Brasil, Chile y Honduras | CSA
Una transición justa para el personal del transporte urbano: Problemas y experiencias de los sindicatos en ciudades del Sur Global. Una transición justa en el transporte urbano se centra en la necesidad de introducir cambios que reduzcan las emisiones de carbono y, paralelamente, combatan las desigualdades existentes. A fin de responder a los desafíos del cambio climático de forma equitativa, debemos tomar en consideración sus repercusiones para la seguridad y el bienestar de las trabajadoras y los trabajadores del transporte urbano y las comunidades que dependen de este, y contar con la participación de los sindicatos para garantizar que las experiencias, las opiniones y las reivindicaciones de la fuerza laboral están representadas en el proceso.
Una transición justa para el personal del transporte urbano | ITF Global
¿Cómo participa el sindicato en las campañas sobre el cambio climático a nivel mundial?
¿Qué más hay para hacer?
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BRECHAS DE GÉNERO en el mundo | CAMBIO CLIMÁTICO y sus consecuencias | LAS CONSECUENCIAS agravan las desigualdades de género. |
POBREZA | PÉRDIDA DE LAS COSECHAS | Las mujeres tienen una carga mayor en materia de trabajo agrícola y producción de alimentos para el hogar a nivel general. |
AGUA | ESCASEZ DE COMBUSTIBLE | Muchas mujeres de los países en desarrollo pasan entre dos y nueve horas al día recolectando combustible y forraje, y también cocinando. |
GOBERNANZA | ESCASEZ DE AGUA | Como las mujeres tienen una carga mayor a la hora de caminar distancias importantes para tener acceso al agua segura, su educación y estabilidad económica se ven afectadas. |
ALIMENTOS | DESASTRE NATURAL | Las mujeres tienen una mayor incidencia de mortalidad en los desastres naturales; las mujeres pueden sufrir una mayor amenaza de ser víctimas de violencia sexual. |
ALFABETISMO | ENFERMEDAD DESPLAZAMIENTOS | La migración forzada puede exacerbar la vulnerabilidad de las mujeres. |
TIERRAS | CONFLICTO | Si bien los hombres tienen un riesgo mayor de muerte o lesiones cuando hay luchas, las mujeres se ven muy afectadas por otras consecuencias del conflicto, como la violación, la violencia, la ansiedad y la depresión. |
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CREACIÓN DE EMPLEOS POR MILLÓN INVERTIDO POR INDUSTRIA |
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AL INVERTIR $ 1.000.000 MILLONES EN LAS SIGUIENTES INDUSTRIAS, SE CREA LA SIGUIENTE CANTIDAD DE EMPLEOS: |
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Gas natural | 5 | |
Carbón | 7 | |
Red inteligente | 12 | |
Eólica | 13 | |
Solar | 14 | |
Biomasa | 16 | |
Construcción de retroinstalaciones | 17 | |
Vías ferroviarias para el tránsito masivo o para carga | 22 |
Incluye los empleos directos, indirectos e introducidos.
Necesitamos tu voz para una transición justa
El cambio climático es un tema que preocupa a la gente. Ahora mismo, el Gobierno les consulta a los ciudadanos qué desean obtener a partir de la legislación sobre el carbono cero: las leyes que llevarán a nuestro país hacia un futuro sostenible. El Consejo de Sindicatos desea una transición justa para la ciudadanía y nos proteja de los peores efectos del cambio climático. Queremos que te resulte fácil opinar. Responde estas preguntas y enviaremos tus respuestas a la Comisión del Clima para ayudarles a elaborar una buena ley.