Los trabajadores y las trabajadoras jóvenes han estado en el centro de los movimientos de justicia social a lo largo de la historia. La juventud trabajadora fundó muchos de nuestros sindicatos. Los jóvenes fueron líderes fundamentales del movimiento por los derechos civiles de la década de 1960 en Estados Unidos, de la masacre estudiantil de Tlatelolco en 1968 en México, de los levantamientos de Soweto en Sudáfrica en la década de 1970, de la Noche de Los Lápices en Argentina en 1976, de la Plaza de Tiananmén en 1989, de la Primavera Árabe en 2010 y de las protestas estudiantiles chilenas entre 2006 y 2019. La mayor protesta de la historia liderada por jóvenes fue la marcha por la acción climática de 2019; se calcula que 1,6 millones de estudiantes de 300 ciudades se unieron para movilizarse y organizar protestas estudiantiles en todo el mundo.
Sin embargo, muchos de nuestros sindicatos y lugares de trabajo están dominados por trabajadores y dirigentes de mayor edad. Con demasiada frecuencia, los sindicatos utilizan a la juventud trabajadora como «marca» y la incluyen en sus publicaciones y sitios web en lugar de crear un espacio y una representación e implicar a los trabajadores y las trabajadoras jóvenes en la toma de decisiones y en la elaboración de estrategias.
En todo el mundo, los trabajadores y las trabajadoras jóvenes —definidos por la CSI como aquellos que tienen entre 18 y 35 años de edad— suelen tener salarios y condiciones más precarios, trabajos no sindicados, temporales, subcontratados e informales. Los trabajadores y las trabajadoras jóvenes tienen más probabilidades de ser erróneamente etiquetados como autónomos o contratistas independientes. La juventud trabajadora debe hacer frente a la explotación en el lugar de trabajo a través de acuerdos de pago en efectivo, prácticas y planes de formación no remunerados o mal pagados, sistemas salariales de dos niveles, robo de salarios, intimidación y acoso. Como lo explica la Federación India de Trabajadores del Transporte por Aplicaciones (IFAT), la economía de los gigas, con su gran mayoría de trabajadores y trabajadoras jóvenes, «está lejos del camino emancipador hacia la autorrealización y la libertad. Presenta las mismas características que la explotación de trabajadores, si no más agresivas». El Banco Mundial estima que en la próxima década mil millones de jóvenes intentarán ingresar al mercado laboral, y menos de la mitad encontrará un empleo formal.
Modalidades de trabajo en las app
Testimonios de trabajadores de distintas plataformas
En esta serie de videos quienes trabajan con diversas plataformas nos relatan su experiencia, las exigencias y expectativas que trae una modalidad de trabajo que exige alianzas estratégicas y modos de representación novedosos para el actor sindical. Visibilizar estas «nuevas» formas de trabajo en la perspectiva de quienes en ellas se desempeñan es nuestro aporte a la construcción de una sociedad con justicia social para todos y todas.
Modalidades de trabajo en las app
La juventud trabajadora no ejerce presión para obtener la protección de su nicho en la sociedad, sino que lucha por una reorganización radical de la sociedad y del trabajo en beneficio de todos los trabajadores. Necesitamos sindicatos organizados y dirigidos por jóvenes. Todos necesitamos que los sindicatos aborden cuestiones importantes para los trabajadores y las trabajadoras jóvenes, como la justicia climática, la igualdad racial, el acceso a empleos decentes, la igualdad salarial, las oportunidades de formación y las condiciones de trabajo decentes.
Organizar a la juventud trabajadora implica enfrentarse a formas de discriminación múltiples e interrelacionadas. Una gran cantidad de trabajadores y trabajadoras jóvenes se enfrentan a la discriminación racial o étnica en el trabajo, en los sindicatos y en la sociedad en general. Más del 70 % de los migrantes internacionales son menores de 20 años. Muchos jóvenes trabajadores son mujeres. En todo el mundo, el 21 % de las personas jóvenes no tienen empleo, educación o formación. Los trabajadores y trabajadoras jóvenes son las personas que están más propensas a sufrir las consecuencias del cambio climático.
Es probable que las campañas y los programas sindicales diseñados para aumentar la participación de la juventud trabajadora en el sindicato también deban abordar cuestiones de género, migración, trabajo informal, incluido el trabajo en plataformas digitales, y el cambio climático.
Cuando los sindicatos no analizan ni conversan con los jóvenes trabajadores sobre por qué y cómo operan las múltiples formas de discriminación que se entrecruzan, ceden estas conversaciones a las entidades neoliberales y de extrema derecha. Los partidos de extrema derecha europeos dirigen su mensaje antimigratorio y euroescéptico a la juventud. Los jóvenes votantes europeos están reaccionando con un giro a la derecha que a veces se da de forma más rápida y radical que el de sus mayores. En Estados Unidos, el 45 % de los jóvenes blancos votaron a Trump en las elecciones presidenciales de 2020.
El Manual incluye materiales específicos sobre las mujeres y la igualdad de género , la discriminación, la interseccionalidad y el sesgo implícito , el antirracismo y la descolonización , la justicia climática y el trabajo informal .