In den letzten 10 Jahren haben die Erweiterung der Europäischen Union, die Liberalisierung der Visabestimmungen und spezifische Regierungsprogramme die europäischen Volkswirtschaften für eine größere Anzahl mobiler Arbeitnehmer_innen aus Südosteuropa geöffnet. Die Auswirkungen dieser Verlagerung sind sowohl in Bezug auf die Herkunftsländer als auch auf die einzelnen Arbeitnehmer_innen vielschichtig. Während  einzelne Arbeitnehmer_innen, die sich auf den Weg machen, häufig von höheren Löhnen und manchmal auch von einer besseren Lebensqualität berichten, sind sie oft gezwungen, Arbeits- und Lebensbedingungen, Löhne und vertragliche Beziehungen zu akzeptieren, die unter den gesetzlichen Bestimmungen liegen. Die jüngsten und gleichzeitig auch ärmsten Mitglieder der Europäischen Union und ihre benachbarten Beitrittsländer im westlichen Balkan erleben nicht nur einen demografischen Rückgang, eine Abwanderung der Jugend und einen "Braindrain", sondern subventionieren auch das Wirtschaftswachstum und den Lebensstil der reicheren europäischen Länder. Sie investieren in die allgemeine und berufliche Bildung von Arbeitnehmer_innen, die ihre Herkunftsländer verlassen. In der Folge müssen diese Länder den Verlust von Sozialversicherungsbeiträgen hinnehmen.

Der Bericht Workers Without Borders? The rights of workers from the Balkans in the EU, der von European Alternativesund der Friedrich Ebert Stiftung veröffentlicht wurde, zeigt, dass mobile Arbeiter_innen dieser Länder eine eigene Gruppe mit gemeinsamen Merkmalen und Beschäftigungsproblemen bilden, obwohl sie einen unterschiedlichen rechtlichen Status haben. Aufgrund der wirtschaftlichen Größe des Landes und der jüngsten Visaliberalisierung befasst sich der Bericht insbesondere mit der Situation mobiler Arbeitskräfte in Deutschland, bringt aber auch Beispiele aus der gesamten EU ein. Auf der Grundlage von Interviews mit mobilen Arbeitnehmer_innen selbst und einer breiteren Literaturrecherche kommen wir zu folgenden Empfehlungen:

1. Die Europäische Union, die nationalen Regierungen und die Gewerkschaften müssen die bestehenden Gesetze besser durchsetzen und
2. Ausbeutung verhindern.
3. Die Arbeitnehmer_innen müssen in die Lage versetzt werden, ihre Rechte zu verstehen, wahrzunehmen und durchzusetzen.
4. Schließlich sollten sich alle Akteur_innen für eine neue wirtschaftliche Beziehung zwischen der EU und der Region Südosteuropa auf der Grundlage einer ausgewogeneren, nachhaltigeren und sozial gerechteren Entwicklung einsetzen.