Plötzlich im Rampenlicht, aber dennoch kaum anerkannt

Entlohnung: Systemrelevant, aber unterdurchschnittlich bezahlt

Ein ähnliches Bild zeigt sich bei der Entlohnung. Ein Großteil der Beschäftigten in systemrelevanten Berufen wird unterdurchschnittlich bezahlt. Während der Bruttostundenlohn aller Berufe im Mittel bei 19 Euro liegt, sind es bei den systemrelevanten Berufen im Durchschnitt unter 18 Euro – rund 7 Prozent weniger. 

Gender Pay Gap: Systemrelevant, aber geschlechterungerecht bezahlt

Die Problematik um die Geringschätzung und -entlohnung systemrelevanter Berufe ist vor allem auch eine Geschlechterfrage. Der Frauenanteil in diesen Berufsgruppen liegt bei insgesamt knapp 60 Prozent, der Gender Pay Gap bei 16 Prozent und damit etwas unter den aktuell 20 Prozent Durchschnitt über alle Berufe in Deutschland. In allen systemrelevanten Berufsgruppen gibt es eine geschlechtsspezifische Verdienstlücke, ihre Höhe variiert jedoch je nach Frauenanteil und Lohnniveau der Berufsgruppen. Grob zusammen gefasst: Ein hoher Männeranteil und ein geringes Lohnniveau verringern den Gender Pay Gap. Wo Lohnniveau und auch Frauenanteil hoch sind, ist auch der Gender Pay Gap hoch - beispielsweise in den Pharmazieberufen bei 40 Prozent zuungunsten der Frauen. In einer ähnlich großen systemrelevanten Gruppe wie den IT-Berufen, in der vorwiegend Männer arbeiten, zeigt sich ein deutlich kleinerer Gender Pay Gap von rund drei Prozent. Wir halten fest: Nicht nur sind knapp drei Viertel der in systemrelevanten Berufen Beschäftigten Frauen, sondern darüber hinaus werden diese, vor allem in „Frauenberufen“ mit vergleichsweise hohem Lohnniveau, deutlich schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen. Mitunter, da Männer oft auch in diesen Berufen die Führungspositionen besetzen.

Systemrelevant und systemANERKANNT – das muss die Devise sein!

Spätestens jetzt muss allen klar werden: Die Last der Aufrechterhaltung kritischer Infrastruktur in Zeiten der Corona-Pandemie liegt mehrheitlich auf den Schultern der Frauen. Noch dazu sind sie und ihre Berufe unterbezahlt und zu wenig wertgeschätzt. Einmalzahlungen wie sogenannte „Corona-Boni“ und gelegentlicher Applaus der Mitbürger_innen werden es ihnen in Zukunft nicht leichter machen, ihre Miete zu zahlen oder sich vor Altersarmut zu schützen. Es müssen nachhaltige Lösungen wie eine bessere tarifvertragliche Einbindung und eine substantielle Erhöhung ihres Lohnniveaus gefunden werden, um die systemrelevanten Arbeitnehmer_innen angemessen zu honorieren. Der Laden sollte nämlich auch noch in Zeiten nach Corona laufen. 

Autorin:

Josefine Koebe ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Abteilung Bildung und Familie am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung. Sie ist Promotionsstipendiatin der Friedrich-Ebert-Stiftung und promoviert an der Graduate School der Universität Hamburg im Bereich der frühen Bildungs- und Familienökonomie. Sie hat einen Masterabschluss in Volkswirtschaftslehre von der Humboldt Universität zu Berlin und studierte darüber hinaus in Tübingen und Paris.

Der Text enstand gemeinsam mit den Autorinnen der Studie "Systemrelevant und dennoch kaum anerkannt: Das Lohn- und Prestigeniveau unverzichtbarer Berufe in Zeiten von Corona" Claire Samtleben, Annekatrin Schrenker, Aline Zucco.