Rückblick: Eigene Fähigkeiten einbringen und weiterentwickeln, 19. Juni 2019

Gemeinsam mit der Fachstelle Einwanderung im  IQ Netzwerk und Expert_innen aus der Wissenschaft, der Trägerlandschaft, Verwaltung, Politik und zivilgesellschaftlichen Initiativen organisierte die Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) am 19. Juni die Fachtagung: „Eigene Fähigkeiten einbringen und weiterentwickeln - Wie können geflüchtete Frauen auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt (noch) besser unterstützt werden?“. Circa 160 Teilnehmer_innen und Vortragende diskutierten  im Plenum und verschiedenen Fachforen die aktuelle Situation geflüchteter Frauen im deutschen Arbeitsmarkt, welche Projekte bereits erfolgreich umgesetzt werden und an welchen Stellen noch Handlungsbedarf besteht.

Status Quo und Handlungsbedarf
 

Zum Auftakt der Fachtagung wurden zwei Impulse aus Wissenschaft und Praxis vorgestellt. Dr.Tanja Fendel  (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ) nahm mit besonderem Blick auf die Fragestellung: “Geflüchtete Frauen in Deutschland: Wer sind sie und wie gestaltet sich ihr Weg in Arbeit?“ Erkenntnisse, welche aus den Ergebnissen der IAB-SOEP-BAMF-Befragung hervorgehen, in den Fokus.
Im Anschluss präsentierte Idilkó Pallmann (Minor, IQ Fachstelle Einwanderung) die Resultate der Fallstudie „Geflüchtete Frauen als Zielgruppe der Arbeitsmarktförderung“. Zentrale Punkte der Analyse waren beispielsweise welche Qualifikationen und Erfahrungen, Vorstellungen und Wünsche bezüglich der eigenen beruflichen Zukunft Frauen mit Fluchthintergrund mitbringen. Welcher Beratungs- und Unterstützungsbedarf sich zur Erreichung der Zielgruppe notwendig ist und welche Erfahrungen in diesem Kontext bereits in Deutschland gemacht wurden.

Die Präsentationen zu den Impulsen finden sie hier:
Impuls Dr. Tanja Fendel
Impuls Ildikó Pallmann

Lösungsansätze müssen her

In drei Fachforen wurden am Nachmittag die Themenbereiche Heterogene Qualifikationen und Kompetenzen = heterogene Bedarfe und Herausforderungen, Zusammenarbeit und Vernetzung der relevanten Akteure sowie Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt vorgestellt und gemeinsam Handlungsoptionen und Zukunftsperspektiven diskutiert.  Die Präsentationen zu den Vorträgen stehen hier zum Download bereit:

Arbeitsgruppe Heterogene Qualifikationen und Kompetenzen = heterogene Bedarfe und Herausforderungen

Vortrag Carolina Monford-Montero, Landratsamt Böblingen
Vortrag Lisa Hempe und Sakina Shamsi Basha, EAF Berlin
Vortrag Ann-Kathrin Liedtke, Forschungsinstitut Betriebliche Bildung, IQ

Arbeitsgruppe Zusammenarbeit und Vernetzung der relevanten Akteure: erfolgreiche Modelle aus der Praxis

Vortrag von Susanne Dieing, Stadt Freiburg, Amt für Migration und Integration
Vortrag von Christiane Pruschek, Servicestelle für Migrantinnen und Flüchtlingsfrauen in Sachsen-Anhalt

Arbeitsgruppe: Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt: Mehrfachbenachteiligung geflüchteter Frauen

Vortrag Editha Masberg, basis & woge e. V.
Vortrag Ruth Weckenmann, Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Baden-Württemberg
Vortrag von Dr. Soraya Moket, DaMigra

Was wird benötigt, damit geflüchtete Frauen besseren Zugang zum Arbeitsmarkt bekommen?
 

Die abschließende Podiumsdiskussion bot  nochmals Raum die zuvor bearbeiteten Themenbereiche mit Akteuren aus zentralen Institutionen, Vereinen und der Politik mit den Teilnehmer_innen der Fachtagung zu diskutieren.

Unsere Podiumsgäste waren:

Dr. Gunilla Fincke, Leiterin des Referats Grundsatzfragen der Migrations- und Integrationspolitik, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Harald Riedinger, Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Baden-Württemberg, Dr. Nicolas Keller, Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände e.V., Dr. Delal Atmaca, Geschäftsführerin von DaMigra e.V. sowie Manuela Vollmann, Geschäftsführerin von abz*austria

Moderiert wurde die Veranstaltung von Uta Schleiermacher, taz.