Das Working Paper unternimmt den Versuch, einige Schlaglichter auf die Rolle der „Pionierinnen der betrieblichen Mitbestimmung“ bei der gesetzlichen Ausgestaltung des 1920 verabschiedeten Betriebsrätegesetzes und in der Mitbestimmungspraxis der Weimarer Republik zu werfen.

Dazu wird auf die Bestrebungen einiger sozialistischer Politikerinnen eingegangen, auf die Politik der Arbeiter- und Soldatenräte nach der Novemberrevolution Einfluss zu nehmen und die Interessen der Frauen in den Räten zu verankern. Es werden ausführlichere Hinweise auf die in der bisherigen historischen Forschung kaum aufgearbeitete Einflussnahme zentraler weiblicher Abgeordneter und anderer Akteurinnen auf die Entstehung des Betriebsrätegesetzes gegeben. Das Paper blickt auf die Kritik von Gewerkschafterinnen und Sozialwissenschaftlerinnen an der Praxis von Betriebsräten, bei Entlassungen insbesondere verheirateter Arbeiterinnen mitzuwirken. Auch wird der Frage nachgegangen, in welchen wirtschaftlichen Branchen weibliche Betriebsräte vor der Zerschlagung der betrieblichen Mitbestimmung (mutmaßlich) aktiv waren. Einige Hinweise auf weitere mögliche Forschungsfelder und -ansätze in Bezug auf die Partizipation von Frauen in den Betriebsräten der Weimarer Republik werden gegeben. Die Frage, wie sich die schwer zu beziffernde, insgesamt aber geringe und weit hinter dem Anteil der Frauen an den Beschäftigten zurückbleibende Anzahl von Frauen in den Mitbestimmungsorganen erklären lässt, wird ebenso diskutiert.