Jetzt seid ihr dran!

Deniz ist genervt von einem schreienden Baby und äußert sich respektlos gegenüber dem Vater. Von seiner empörten Oma lernt er einiges über die Ungleichheit zwischen Männern und Frauen.

Lest die weiteren Informationen. Hier erfahrt ihr mehr zum Thema.

Was ist Geschlechtergerechtigkeit?

Geschlechtergerechtigkeit bedeutet, dass alle gleichbehandelt werden, egal ob Mädchen, Junge oder Divers. Seit 1945 sagt unser Grundgesetz, dass alle Menschen gleichberechtigt sind. Jede_r soll die gleichen Rechte und Chancen haben. Jede_r soll gleich viel Geld für die gleiche Arbeit bekommen. Es ist wichtig, dass alle so leben können, wie sie wollen, solange sie damit niemandem schaden. Das gilt für die Arbeit, die Freizeit und auch zu Hause in der Familie.

Werden bei uns alle Menschen gleichbehandelt?

Trotz Grundgesetz war bis 1976 in der Bundesrepublik Deutschland (BRD) eine klare Aufgabenteilung zwischen Männern und Frauen Gesetz: Frauen brauchten zum Beispiel die Erlaubnis ihrer Ehemänner, um arbeiten zu gehen. Ohne ihre Ehemänner konnten sie kein Konto eröffnen. Erst seit der Reform des Ehe- und Familienrechts 1977 gelten Männer und Frauen als gleichberechtigt. Das hat vieles verändert. Eine Gleichstellung der Geschlechter haben wir aber noch nicht erreicht.

Viele Frauen verdienen weniger Geld als Männer, auch wenn sie die gleiche Arbeit machen. Das nennt man „Gender Pay Gap“. 2022 haben Frauen im Durchschnitt 18 Prozent weniger verdient als Männer.
Frauen leisten mehr unbezahlte Arbeit. Deshalb haben sie im Alter weniger Geld. Oft wird von Frauen erwartet, dass sie unbezahlte Aufgaben übernehmen. Wenn in der Familie ein Kind zur Welt kommt, jemand krank oder pflegebedürftig wird, finden viele Menschen richtig, dass sich die Frauen darum kümmern.
Nur wenige Familien können heute noch von einem Einkommen leben. Oft müssen beide Elternteile arbeiten gehen, damit das Geld für die Familie ausreicht. Das ist einer der Gründe, warum heute mehr Frauen arbeiten als früher. Trotzdem kümmern sich auch heute noch viel mehr (arbeitende) Mütter um die Kinder und zusätzlich um den Haushalt.

Wer bestimmt Geschlechterrollen?

Wenn wir darüber reden, was für Mädchen und Jungs oder für Frauen und Männer „normal“ ist, reden wir von „Geschlechterrollen“. Vielleicht habt ihr das englische Wort „Gender“ schon einmal gehört. Gender bedeutet „Geschlecht“ und meint das soziale Geschlecht, nicht das biologische. Mit dem sozialen Geschlecht verbinden wir verschiedene Eigenschaften und Fähigkeiten. Zum Beispiel, dass

Frauen emotionaler sind und sich gut um Kinder kümmern können.
Männer die Beschützer der Familie sind.

Man kann diese Vorstellungen darüber, wie Frauen und Männer sein sollten, auch Rollenklischee nennen.

Was wir für „normal“ halten, hängt von verschiedenen Dingen ab:

Jede Gesellschaft und jede Kultur hat ihre Vorstellungen davon, wie Männer und Frauen sein sollen. Diese Ideen werden von Generation zu Generation weitergegeben und können sich auch verändern.
Unsere Familie und unsere Freund_innen zeigen uns, wie wir uns als Mädchen oder Junge, Frau oder Mann verhalten sollen.
Was wir in Filmen, Serien und Büchern sehen, beeinflusst, wie wir über Männer und Frauen denken.
Auch in der Schule bekommen wir bestimmte Bilder von Männern und Frauen - zum Beispiel durch die Art, wie Lehrkräfte mit Mädchen und Jungen umgehen, oder durch das, was wir im Unterricht lernen.
Religionen haben oft klare Regeln, wie Männer und Frauen sein sollen.
Jeder Mensch macht eigene Erfahrungen und entwickelt eigene Überzeugungen darüber, was es bedeutet, ein Mann oder eine Frau zu sein.

Denkt einmal allein darüber nach: Welche Rollenklischees fallen euch zu Männern und Frauen ein?

Schreibt eure Antworten auf Karten.

Bitte schreibt immer nur ein Klischee auf eine Karte.

Bildet jetzt Gruppen von fünf Personen.

Ihr werdet entweder eingeteilt oder ihr findet selbst zusammen

Legt alle Karten nebeneinander auf den Boden. Legt die Karten zusammen, die zueinander passen.

Welche Rollenklischees treffen eurer Meinung nach nicht zu? Legt diese Karten an die Seite.

Begründet eure Auswahl und diskutiert, wo ihr unterschiedlicher Meinung seid.

Lest die weiteren Informationen. Ihr erfahrt, warum es Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern gibt und Frauen oft weniger verdienen als Männer.

Warum gibt es Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern?

Wissenschaftliche Untersuchungen haben gezeigt: Die soziale und finanzielle Lage von Menschen hängt stark vom Geschlecht ab. Die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern beginnt oft, wenn Paare Kinder bekommen. Frauen machen dann Pause von der Arbeit oder arbeiten später nur Teilzeit, weil sie im Durchschnitt weniger Geld verdienen als Männer. Währenddessen arbeiten Männer oft mehr, kümmern sich aber weniger um die Kinder oder um den Haushalt. Die Verteilung der familiären Aufgaben trägt dazu bei, dass Frauen in unseren Parlamenten, in der Politik und in der Wirtschaft weniger vertreten sind.

Nicht nur das Geschlecht entscheidet darüber, welche Chancen und Möglichkeiten ein Mensch hat. Es gibt auch andere Einflüsse:Migrationserfahrung, Religion, soziale Schicht, Behinderung oder sexuelle Orientierung bzw. Identität. Menschen sind sehr vielfältig.

Warum verdienen Frauen weniger als Männer?

Man sagt oft, es gibt typische Jobs für Männer und Frauen. Viele Frauen arbeiten in Jobs wie Pflege oder Erziehung, wo generell weniger Geld gezahlt wird als in Jobs, in denen mehr Männer arbeiten.

Frauen sind auch seltener Chefinnen und kümmern sich mehr um die Familie und den Haushalt. Die Arbeit zu Hause, zum Beispiel mit den Kindern, nennt man auch „Care-Arbeit“. Dafür kriegt man kein Geld. Deswegen arbeiten viele Frauen Teilzeit oder haben Mini-Jobs. Weil sie insgesamt weniger Geld verdienen, kriegen sie später auch weniger Rente.

Aber selbst wenn Frauen genau die gleiche Arbeit wie Männer machen, bekommen sie oft weniger Geld. Es gibt immer noch viele alte Rollenbilder darüber, was Frauen und Männer können und sollen. Diese Rollenbilder benachteiligen Frauen. Zum Beispiel bekommen Männer oft mehr Geld, weil sie bei Verhandlungen über das Gehalt bevorzugt werden oder sich besser durchsetzen können.