Klassenkonflikt 4.0

Dabei wurde klar: Um die Erwerbstätigenrechte im digitalen Zeitalter zu erweitern und das Kräfteverhältnis zwischen Arbeit und Kapital in eine ausgewogenere Balance zu bringen, braucht es innovative Schutzmechanismen und Instrumente. Drei Punkte wurden in der Diskussion dabei besonders deutlich:

Recht auf Weiterbildung – Qualifizierung 4.0

Als Gegengewicht zu den entsichernden Effekten der digitalen Umwälzung auf den Arbeitsmärkten könnten Arbeintehmer_innen durch einen umfassenden Rechtsanspruch auf Weiterbildung unterstützt werden. Dafür brauchen wir passende Rahmenbedingungen hinsichtlich der Finanzierung, der Freistellung sowie gegebenenfalls der Entgeltfortzahlung. Einen möglichen Ansatzpunkt bietet beispielsweise das österreichische Modell einer staatlich geförderten Bildungsteilzeit.

Betriebliche Mitbestimmung im digitalen Zeitalter: Entlang der gesamten „digitalen Produktionskette“

Räumlich und zeitlich entgrenzte Arbeit verändert Art und Ausmaß der betrieblichen Mitbestimmung. Daher bedarf es einer Ausweitung bzw. Anpassung der Regelungen in puncto Mitbestimmung. Aus Sicht der Autoren  Michael Schwemmel und Prof. Peter Wedde gelte es, die gesamte „digitale Produktionskette“ in den Anwendungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes zu integrieren. So müsse sich etwa die Zuständigkeit von Betriebsräten auch auf die im Rahmen von Crowdworking tätigen Mitarbeiter_innen erstrecken, um eine gleichberechtigte Vertretung aller Arbeitnehmer_innen zu gewährleisten. Ferner gelte es, Mitbestimmungsrechte für Betriebs- und Personalräte mit Hinblick auf die Verarbeitung von Beschäftigtendaten gesetzlich zu verankern, um die zuvor beschriebene digitale Entmächtigung einzudämmen.