Fachtagung 2019: Impulsgeber_innen und Expert_innen aus der Praxis

Organisationskultur – Begriffsbestimmung, Bedeutung für NPOs und erste Ansätze für Veränderung

Einführungsimpuls:

Matthias Diederichs ist seit 1988 als Berater, Trainer und Supervisor für Gewerkschaften, Bürgerinitiativen, soziale Organisationen und Industrieunternehmen tätig. Er ist Berater und Trainer bei der flow consulting GmbH und hat sich intensiv mit Fragen der Organisationskultur und dem Veränderungsmanagement beschäftigt. Er begleitet Unternehmen und Verbände erfolgreich in der Umsetzung von Strategiewechsel und im Change Management. Weitere Schwerpunkte von Matthias Diederichs sind Beratung und Moderation im Teambuilding, Durchführung von Führungskräfte-Programmen und Coaching von Führungskräften.

Organisationskultur und Mitgliedergewinnung und -bindung in Gewerkschaften: Erschließungsprojekt der IG Metall Baden-Württemberg

Blick in die Praxis:

Andreas Flach ist seit 2015 Projektleiter des Gemeinsamen Erschließungsprojekts (GEP) der IG Metall. 1988 hat er eine Ausbildung zum Industriemechaniker in Stuttgart-Zuffenhausen absolviert, wurde Jugend- und Auszubildendenvertreter, später Betriebsrat und gewerkschaftlicher Vertrauensmann. Seit 2006 ist er hauptamtlich bei der IG Metall beschäftigt. Seit dem Projektstart in 2015 leitet er das GEP, welches er wesentlich mitkonzipierte. Das Team besteht aus 27 Personen, deren Aufgabe ist, die Erschließung in der IG Metall voranzutreiben.

Organisationskultur am Beispiel der Stadt Reinbek

Blick in die Praxis:

Björn Warmer ist seit Herbst 2014 Bürgermeister der Stadt Reinbek am östlichen Hamburger Rand. Der 44-jährige Volljurist ist seit insgesamt zwölf Jahren in der öffentlichen Verwaltung mit den Themen Personalentwicklung und Change-Management vertraut.

Organisationskultur einmal anders: Ein kleines Experiment

KultuRallye:

Jochen Sell ist seit 2003 als Trainer und Berater tätig und Geschäftsführer der erfahrungssache GmbH. erfahrungssache gestaltet und begleitet Lern- und Entwicklungsprozesse für Menschen in Teams und Organisationen. Ziel ist, dass Aufgaben erfolgreich bewältigt und neue Herausforderungen selbstbewusst und motiviert angenommen werden. erfahrungssache konzipiert Lernevents, die gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufbrechen und in denen neue Zugänge zu Lösungen gefunden werden können.