Studium der Germanistik und Geografie, ausgebildeter Sprecherzieher (DGSS), Ausbildung in Supervision, Organisationsentwicklung und Psychodrama sowie Iterativer Beratung. Mehrere Jahre als Lehrbeauftragter an den Universität Hildesheim und Göttingen tätig; seit 2022 Referent Fachstelle Engagement der EKKW (Ev. Kirche von Kurhessen-Waldeck). Lizenzierter Power-Potential-Profile®-Berater. Seit 1988 als Berater, Trainer und Supervisor für Gewerkschaften, Bürgerinitiativen, soziale Organisationen und Industrieunternehmen tätig. Berater und Trainer bei der flow consulting gmbh. Arbeitsschwerpunkte: Kommunikations-, Moderations- und Führungsseminare, Veranstaltungen und Events, Veränderungsmanagement und Organisationsberatung, Online-Trainings.

Martina Dietrich, systemische Organisationsentwicklerin, lebt in Köln und unterstützt mit ihrer Firma 'sinnovation - nachhaltig entwickeln' Menschen, Teams und Organisationen in ihrer nachhaltigen und werte-orientierten Entwicklung. Nach vielen Jahren internationaler Arbeit in Industrie-Konzernen, arbeitet Sie inzwischen als freie Organisationsberaterin an der Weiterentwicklung von kleinen und mittelständischen Unternehmen und Organisationen hin zu ethischem Wirtschaften. In diesem Sinne berät sie auch Unternehmen und Organisationen bei der Erstellung ihrer Gemeinwohl-Bilanz.

Fatma Erol-Kılıç ist Dipl.-Wirtschaftsingenieurin und Kommunikationstrainerin. Seit 2014 leitet sie deutschlandweit Workshops, moderiert Veranstaltungen und coacht Führungskräfte – in der Zivilgesellschaft und in der Privatwirtschaft. Nach ihrem Studium arbeitete sie 11 Jahre in der Softwareentwicklung als User Experience Expert. Ihre Schwerpunktthemen sind:

- Souveränes Auftreten in sämtlichen Arbeitskontexten

- bewusste Umgangsstrategien mit Hierarchien und Machtstrukturen

- Kommunikation in interdisziplinären Teams 

- Souveräne Gesprächsführung und Verhandlungsführung

Jeder Kontext erfordert eine spezifische Kommunikation und den Einsatz passender Tools, um Souveränität zu vermitteln – genau das ist ihre Expertise. 

Anne Gersdorff ist für die Organisation Sozialhelden e.V. als Projektleiterin von JOBinklusive tätig. Dort bringt sie Arbeitgeber*innen, Ausbilder*innen und Aktivist*innen zusammen, um mehr Menschen mit Behinderung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu beschäftigen. Zuvor unterstützte sie als Sozialarbeiterin Menschen mit Behinderungen, die auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt lernten und arbeiteten. Sie setzt sich für ein selbstbestimmtes Leben behinderter Menschen und für eine inklusive Gesellschaft ein.

Daniela Gierschmann ist Politikwissenschaftlerin (MA), systemische Organisationsberaterin und Coach (SG). Ihr Arbeitsschwerpunkt sind feministische, machtkritische und diversitätssensible Ansätze in der Führung, Team- und Organisationsentwicklung. Daniela hat 15 Jahre in zivilgesellschaftlichen, entwicklungspolitischen Kontexten gearbeitet, den Aufbau und die Entwicklung feministischer Organisationen begleitet, Programme und Teams geleitet. 2022 hat sie das „feminist consulting collective“ mit-gegründet, um Organisationen mit intersektional-feministischen Perspektiven zu unterstützen.

SCHWERPUNKTE

• Organisations- und Teamentwicklung
• Feministische Führung / Feminist leadership
• Konflikt und Kommunikation
• Transnationale Zusammenarbeit im postkolonialen Kontext
• Geschlechtergerechtigkeit und geschlechtsspezifische Gewalt

Anneke Gittermann ist Diplom-Pädagogin mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung und zertifizierte Freiwilligenmanagerin. Freiwilliges Engagement begeistert sie eigentlich schon immer. Von Kindheit an war sie in unterschiedlichen Bereichen und Funktionen ehrenamtlich aktiv; seit 25 Jahren beschäftigt sie sich auch hauptberuflich mit dem Thema. 15 Jahre lang war sie Geschäftsführerin einer Freiwilligenagentur, 10 Jahre Leiterin der strategischen Engagementförderung einer Landeskirche. Darüber hinaus arbeitet sie als freie Trainerin und Veranstaltungsmoderatorin.
Anneke Gittermann ist Autorin des „Handbuch Freiwilligentag. Argumente, Erfahrungen, Tipps aus der Praxis“ sowie Mitautorin der 2021 erschienenen Praxishilfe Freiwilligenkoordination „Für Engagement begeistern!“.
Ihre persönliche Leidenschaft ist übrigens die Positive Psychologie. Seit zwei Jahren befasst sie sich mit dieser noch recht neuen Wissenschaftsdisziplin und verknüpft deren Erkenntnisse und Forschungsergebnisse mit ihren Freiwilligenmanagement-Trainings.

Bele Grau ist systemische Organisationsberaterin, Coach und Moderatorin. Bele arbeitet seit über 20 Jahren als Beraterin in deutschen und transnationalen zivilgesellschaftlichen und politisch-aktivistischen Kontexten. Als Sozialpädagogin und Ethnologin war sie zudem in Forschung und Lehre an verschiedenen Universitäten tätig. Ihr Arbeitsschwerpunkt sind feministische, machtkritische und diversitätssensible Ansätze in der Führung, Team- und Organisationsentwicklung. 2022 hat sie das „feminist consulting collective“ mit-gegründet, um Organisationen mit intersektional-feministischen Perspektiven zu unterstützen.

SCHWERPUNKTE

• Organisations- und Teamentwicklung
• Diskriminierungssensible Beratung
• Gesundheit und Selbstfürsorge, Stress und Resilienz
• Gender und Gewalt im Geschlechterverhältnis
• Politisches Handeln und zivilgesellschaftliche Aushandlungsprozesse

Adina Hermann ist Leitung Kommunikation sowie Vorstandsmitglied der Sozialheld*innen, die sich für eine inklusive Gesellschaft engagieren. Sie hat Kommunikationsdesign und Art Direction in Hamburg studiert. Heute gibt sie Workshops und bietet Beratungen an zu Themen wie Diversität in Unternehmen, inklusiver Kommunikation und (digitaler) Barrierefreiheit. 2024 veröffentlichte sie gemeinsam mit Raul Krauthausen das inklusive Kinderbuch "Als Ela das All eroberte".

Tanja Hille ist Organisationsberaterin, Trainerin und Moderatorin für neue Arbeitswelten. Sie berät öffentliche Institutionen, Verwaltungen, Wohlfahrtsorganisationen, Vereine sowie andere Non-Profit-Organisationen bei der zukunftsfähigen Gestaltung ihrer Arbeit.

Sie studierte Politikwissenschaft und Philosophie in Berlin und sammelte Erfahrungen in der politischen Think Tank-Arbeit, als Vereinsvorsitzende, in der politischen Bildung, als Betriebsrätin und in der Managementberatung. In einem ihrer größten Beratungsprojekte hat sie die Digitalisierung und Softwareentwicklung in einer großen deutschen Gewerkschaft mitbegleitet. Mit ihren Zusatzqualifikationen u.a. als Scrum Master, Product Owner, Agile Coach, Loop Fellow und Systemische Transformationsberaterin gestaltet sie heute auf verschiedenen Ebenen die Digitale Transformation. Ihre Schwerpunktthemen sind u.a.: Agilität, New Work, Service Design, Strategie, Selbstorganisation und Innovation.

Gwendolin Jungblut, Rechtsanwältin und Journalistin, ist Mitinhaberin von The LeaderShip – Agentur für Führung, Strategie und Wahlerfolge. Sie ist geprüfter systemischer Coach und arbeitet als Trainerin und Dozentin in Deutschland und Österreich. Als politische Funktionsträgerin hat sie verschiedene Wahlkämpfe geleitet und konzipiert. Sie war zudem Mandatsträgerin in Stadt und Kreis und hat dabei kommunale Entwicklungsprozesse kennengelernt und mitgeprägt. Verwaltungserfahrung erwarb sie als Referatsleiterin beim Niedersächsischen Städtetag.

Jungblut war Mitherausgeberin des Informationsdienstes „Bürgermeister Aktuell“ und ist Autorin der Bücher "Wahlen gewinnen", "Strategische Öffentlichkeits- und Medienarbeit in NPOs" und “Die perfekte Verwaltungsvorlage”. Sie ist außerdem regelmäßig als Moderatorin von Diskussionsforen, parlamentarischen Abenden und politischen Großveranstaltungen im Einsatz.

Ursprünglich aus dem Projektmanagement vor allem für Dialogprojekte in (Nach)Kriegsregionen. Arbeitet als Mediatorin und Beraterin mit Schwerpunkt systemische Konflikte. Seit 10 Jahren Kooperationspartnerin von inmedio im Feld betroffenengerechte Beratung und Mediation im Klärungsprozess von Vorwürfen und Vorfällen sexualisierter Gewalt in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen und am Arbeitsplatz sowie Prozessbegleitung bei der Verankerung von Leitlinien zur Prävention und Intervention in den Themenfeldern Machtmissbrauch, Diskriminierung, Mobbing und sexualisierte Gewalt im Arbeitsleben und in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Co-Leitung in den inmedio-Fachausbildungen „Kein Raum für sexualisierte Gewalt“ und „Prävention sexualisierter Gewalt im Arbeitsleben“.

Lucie Köcher ist Wirtschaftspsychologin (Master of Science) mit den Schwerpunkten Personal- und Organisationsentwicklung und ausgebildete Business Trainerin. Sie arbeitet als Trainerin, Beraterin und Coachin und konzipiert und leitet Seminare für [dwp] – die wirtschaftspsychologen. Sie ist Expertin für die Themen Zeit- und Selbstmanagement, Kommunikation und Resilienz. Darüber hinaus arbeitet sie in den Bereichen Teamentwicklung und Coaching und bringt eine große Leidenschaft für die Arbeit mit NGOs mit.

Sarah Morcos ist Politikwissenschaftlerin, Sprecherzieherin (univ. & DGSS) und M.A. in Speech Science, Communication and Rhetoric. Ihre Arbeitsfelder liegen zwischen Politik und Zivilgesellschaft mit Schwerpunkten in den Bereichen Kommunikation, Rhetorik und Engagement.

Sie arbeitete für Stiftungen, Bundesbehörden, Non-Profit-Organisationen und Träger der politischen Bildung. Sie engagiert sich ehrenamtlich in der Antidiskriminierungsberatung einer Kommune und im Aufbau von zivilgesellschaftlichen Beratungs-Netzwerken. 

Als Rhetorik-Trainerin arbeitet sie gerne an Authentizität, Stimme und Präsenz, damit Menschen zielorientiert und verständlich ihre Kommunikation gestalten. Und weil Kommunikation viel mit Veränderung zu tun hat, begleitet sie diskriminierungskritische und diversitätssensible Organisationsentwicklungsprozesse und unterstützt Organisationen bei der Entwicklung von gerechteren, inklusiveren und antirassistischen Arbeitsweisen.

In den ersten 15 Jahren meines Berufslebens habe ich als Angestellte in verschiedenen Branchen gearbeitet (Unternehmensberatung, Bibliothek, IT und Kommunikationsagentur), einige Jahre davon als Betriebsratsvorsitzende – mit dem beratenden Element als rotem Faden durch alle Tätigkeiten. Seit 2008 arbeite ich selbständig als Trainerin, Beraterin und Coach mit den Schwerpunkten Team- und Führungskräfteentwicklung, Konfliktlösung, Gesprächs- und Verhandlungsführung, Strategieentwicklung und Selbstmanagement. Begeisterte Anwenderin des Systemischen Ansatzes des SySt®-Instituts. Ausbildungen „Business-Training“ für Organisationsaufstellungen, „Systemische Organisationsberatung nach SySt®“, „Basisausbildung in lösungsfokussierter Kommunikation“, „KonfliktLösungsEssential“ und „Lösungsfokussierte Krisenintervention und Grundlagen der Psychotraumatologie“ beim SySt®-Institut für systemische Ausbildung, Fortbildung und Forschung, München bei Insa Sparrer, Prof. Dr. Matthias Varga von Kibéd, Iris Hunziker, Prof. Dr. Dr. Christa Kolodej und Dr. Hélène Dellucci. SySt® International-Ausbildung bei Elisabeth Ferrari, Aachen sowie Coaching-Ausbildung beim CIRCADIAN, Bergisch Gladbach. Fachwirtin für Werbung und Kommunikation. Freie Mitarbeiterin im SySt®-Institut. Eigentümerin von SySt®Media. Kooperationspartnerin von Rosner Consult Partnerschaftsgesellschaft.

Ulrike Schnellbach ist Journalistin. Sie studierte Politikwissenschaft, Linguistik und Psychologie an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg und war Stipendiatin der Friedrich-Ebert-Stiftung. Anschließend volontierte sie bei der Badischen Zeitung und arbeitete als Redakteurin bei Tages- und Wochenzeitungen sowie in der Öffentlichkeitsarbeit. Seit 2002 arbeitet sie als freie Autorin, Trainerin/Dozentin, Schreibcoach und Moderatorin bundesweit, in der Schweiz und in Österreich für Akademien, Journalistenschulen, Stiftungen und Verbände und gibt Inhouse-Schulungen. Sie absolvierte zahlreiche Weiterbildungen, zuletzt ein Kontaktstudium Coaching und Beratung. 

Zu Beginn meiner Arbeit im Feld Mediation und Konfliktmanagement als Mediator und Ausbilder (BM) begleitete ich Institutionen und Firmen im Nonprofit- und Profitbereich sowohl bei der Konfliktklärung als auch bei der mediativen Organisationsentwicklung. Fälle sexualisierter Gewalt in meiner eigenen Ehrenamtsorganisation katapultierten mich in das Themenfeld. Mein beruflicher Hintergrund als Mediator / Ausbilder (BM) und Auseinandersetzungen mit meinen Kolleg:innen von inmedio halfen mir bzw. uns, Theorien und Modelle rund um das Thema Konflikte und mediatives Vorgehen auf die Besonderheiten und Dynamiken bei sexualisierte Gewalt zu übertragen. Seither verstehen wir uns als Expert:innen in der Implementierung von Fürsorge- und Schutzkonzepten und in der systemischen und  betroffenengerechten Klärung von Vorwürfen und Vorfällen sexualisierter Gewalt - sowohl in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen als auch unter Erwachsenen. Zusammen mit anderen Kolleg:innen bin ich geschäftsführender Gesellschafter der inmedio berlin gbr.

Studium der Frauen-, Männer- und Geschlechterforschung, Psychologie und Politikwissenschaften. Forschung, Lehre und Publikationen im Bereich der genderbewussten Gewaltforschung und Gewaltprävention und genderspezifischen Aspekten von Betroffenen im Feld sexualisierter Gewalt.

Arbeitet einerseits Berater und Trainer für Gender- und Diversity,  andererseits als Mediator (BM) und Ausbilder für Mediation (BM). Begleiter von Konflikttransformations-, Dialog- und Versöhnungsprozessen. War Gründungsmitglied und Gründungsvorstand von Gender Diversity – Fachverband für gender-kompetente Bildung und Beratung. Zusammen mit anderen Kolleg:innen geschäftsführender Gesellschafter der inmedio berlin gbr. 

Dipl.-Psychologin, Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie (Mitglied des BDP) Philosophie und BWL, Weiterbildungen in Training, Coaching, Change Management und systemischer Organisationsentwicklung; mehrjährige Ausbildung in systemischer Transaktionsanalyse und Prozessberatung (Mitglied der DGTA). 3-jährige Ausbildung zur Integrativen Psychotherapeutin. Zertifizierte Teammanagement Trainerin (TMS). Geschäftsführerin von Quest network. Seit 1986 Durchführung zahlreicher Forschungs- und Reorganisationsprojekte in Industrie, Dienstleistungssektor, öffentliche Verwaltung und Gewerkschaften in leitender und beratender Funktion. Arbeitsschwerpunkte: Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Organisationsveränderung.

Miriam Yasbay ist multidisziplinäre Innovations Designerin, Zukunftsforscherin und Entrepreneurin. Von 2014-2016 leitete sie ein Programm an der HPI School of Design Thinking in Potsdam. Seither begleitet Miriam Entrepreneure, Organisationen und Start-ups weltweit dabei, Produkte, Serviceangebote, Leadership Kompetenzen und Teams zu entwickeln (UNESCO, WWF, GIZ, Friedrich-Ebert-Stiftung, Boston Consulting Group, Digital Ventures). Sie nutzt Methoden aus den Bereichen Zukunftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Design, Behavioural Economics und Neurowissenschaften, um kreative Formate und Lösungen zu entwickeln, die nicht nur zukunftsfähig, sondern auch nachhaltig sind. In ihrem Buch "The invisible strategies of entrepreneurs" illustriert Miriam Erkenntnisse aus Ihrer jahrelangen Arbeit mit spannenden Menschen auf der ganzen Welt.

Studium der Soziologie und der Politik- und Geschichtswissenschaften, Trainer für Gruppendynamik(DGGO) und für Projektmanagement. Geschäftsführer von Quest network, seit 1990 Durchführung zahlreicher Beratungsprojekte, Begleitung von Personal- und Teamentwicklungsprojekten in der Privatwirtschaft, in Parteien, Verbänden und Gewerkschaften; Autor des MuP-Trainingsbuches „Projektmanagement: Verfahren und Instrumente für erfolgreiche Projektarbeit in Vereinen und Verbänden”. Themenschwerpunkte: Projektmanagement, Gruppendynamik, Teamentwicklung, die politische Ökonomie des Kapitalismus.

Trainingsbuch: Projektmanagement - Verfahren und Instrumente für erfolgreiche Projektarbeit in Vereinen und Verbänden