Gender

Der Begriff Gender kommt in verschiedenen Kontexten von Wirtschaft und Gesellschaft vor. Vom Gendern in der Sprache, über den Bezug auf stereotype Geschlechterrollen in den Medien bis hin zur Nutzung der drei Kürzel „w“, „m“ und „d“ in Stellenanzeigen – Gender spielt im öffentlichen Diskurs vielerorts eine Rolle. Doch was bedeutet Gender eigentlich genau, was ist das soziale Geschlecht und mit welchen Maßnahmen kann Gendergerechtigkeit umgesetzt werden?

Was bedeutet Gender?

Der Begriff Gender stammt aus dem Englischen und bedeutet soziales Geschlecht. Dass wir dafür auch hierzulande einen englischsprachigen Begriff benutzen, liegt daran, dass es in der englischen Sprache im Gegensatz zum Deutschen zwei Begrifflichkeiten für das Geschlecht gibt: Neben ‚gender‘ als dem sozialen Geschlecht bezeichnet ‚sex‘ das biologische Geschlecht. Im Deutschen gibt es diese sprachliche Unterscheidung von sozialem und biologischem Geschlecht nicht, weshalb der Begriff Gender in den deutschen Sprachgebrauch übernommen wurde.

Gender und Geschlecht – was ist der Unterschied?

Der Unterschied zwischen Gender und Geschlecht liegt in der Unterscheidung zwischen einer biologischen und einer sozialen Geschlechtsidentität. Die Zuschreibung des biologischen Geschlechts erfolgt auf Basis von sicht- und messbaren Aspekten wie äußeren und inneren Geschlechtsorganen, Chromosomen und Hormonen. Als Indikatoren für das weibliche Geschlecht gelten daher zum Beispiel Vulva, Eierstöcke, XX-Chromosomen sowie das Hormon Östrogen. Anzeichen für das männliche biologische Geschlecht sind zum Beispiel Penis, Hoden, XY-Chromosomen und Testosteron. (1) Es gibt jedoch auch Menschen, deren biologisches Geschlecht nicht eindeutig einer dieser Kategorien zuzuordnen ist, da sie beispielsweise über Merkmale verfügen, die sowohl dem männlichen als auch dem weiblichen biologischen Geschlecht entsprechen. Dies wird in der Geschlechterforschung als Intergeschlechtlichkeit bezeichnet. Darüber hinaus gibt es Menschen, die sich trotz eindeutiger biologischer Geschlechtsmerkmale nicht ihrem zugewiesenen Geschlecht zugehörig fühlen. Das soziale Geschlecht stimmt bei ihnen nicht mit dem biologischen Geschlecht überein.

Das biologische und das soziale Geschlecht

Die meisten Menschen identifizieren sich mit ihrem bei der Geburt zugewiesenen biologischen Geschlecht: In ihrer Geschlechtsidentität stimmen somit das biologische und das soziale Geschlecht überein. Wurde nach der Geburt zum Beispiel das biologische Geschlecht als weiblich erkannt, identifizieren sich diese Personen in ihrem weiteren Leben als Frauen. Das bedeutet, dass sie sich mit großer Wahrscheinlichkeit in den in ihrem Umfeld gängigen Geschlechterrollen wiederfinden. Als Geschlechterrollen gelten in der Gesellschaft vorherrschende Erwartungen an Männer und Frauen und wie sie sich, beispielsweise im Kontext von Beruf, Familie, Politik und Gesellschaft, zu verhalten haben. Geschlechterrollen sind jedoch keineswegs starr, sondern stets im Wandel begriffen und zudem abhängig von individuellen und kulturellen Werte- und Normvorstellungen. (2) Wichtig ist hier: Die eigene biologische und soziale Geschlechtsidentität kann übereinstimmen, auch wenn man sich nicht an traditionelle Rollenbilder hält oder dem gesellschaftlich erwarteten Verhalten entspricht.

Es kann jedoch auch sein, dass das biologische und das soziale Geschlecht nicht übereinstimmen. Dies führt mit Blick auf die eigene Geschlechtsidentität und die Erwartungen der Gesellschaft zu Konflikten. Ein Beispiel: Das biologische Geschlecht ist aufgrund eindeutiger Merkmale in der Geburtsurkunde als männlich festgelegt. Die betreffende Person fühlt sich aber nicht als Mann, sondern identifiziert sich als Frau. Das Gender – sprich das soziale Geschlecht – dieser Person ist somit weiblich, obwohl das biologische männlich ist. Diese Geschlechtsidentität wird auch als Transgeschlechtlichkeit oder transgender bezeichnet. Die Diskrepanz zwischen dem äußeren Erscheinungsbild, der Zuschreibung einer Geschlechterrolle durch die Gesellschaft sowie der inneren Gefühlswelt kann im Alltag zu Problemen führen und zur Belastung werden. Stimmen biologisches und soziales Geschlecht nicht überein, gibt es daher die Möglichkeit, geschlechtsangleichende Operationen (3) und Hormontherapien (4) vorzunehmen, damit die biologischen und äußerlich sichtbaren Merkmale eher der sozialen Geschlechtsidentität entsprechen.

Dabei ist wichtig, festzuhalten, dass es mit Blick auf Gender nicht nur die zwei Pole – Übereinstimmung von biologischem und sozialem Geschlecht und Nicht-Übereinstimmung von biologischem und sozialem Geschlecht – gibt. Stattdessen ist Gender multidimensional: Es gibt zum einen Menschen, die sich zwischen den oben genannten Polen auf einem Spektrum zwischen Männlichkeit und Weiblichkeit anordnen. Zum anderen gibt es Menschen, deren Geschlechtsidentität mit den binären Dimensionen Männlichkeit oder Weiblichkeit nicht zu beschreiben ist. (5) Die eigene Geschlechtsidentität kann nicht von außen zugeschrieben, sondern von jedem Menschen nur selbst gefühlt und nach außen hin hergestellt werden. Dies wird in der Geschlechterforschung auch als ‚doing gender‘ bezeichnet. (6)

Überblick über einige Geschlechtsidentitäten

Zur Beschreibung verschiedener Geschlechtsidentitäten haben sich einige Begriffe etabliert. Diese ermöglichen zum einen eine Benennung bestimmter Identitäten in der Geschlechterforschung und der Gesellschaft sowie zum anderen eine einfachere Vernetzung von Personen mit ähnlicher Geschlechtsidentität. Die eigene Geschlechtsidentität ist etwas sehr Persönliches und Individuelles, sodass jeder Mensch selbst entscheiden sollte, welche Begriffe sich gut anfühlen.

Aus diesem Grund und aufgrund der Multidimensionalität von Gender existieren im englischsprachigen Raum mittlerweile mehr als 70 verschiedene Begriffe, die sich in ihrer Bedeutung teils überschneiden. (7) Mitunter steht hinter den Bezeichnungen ein Sternchen, das Raum für verschiedene Ausprägungen der Identität lassen soll. (8)

Wir stellen im Folgenden einige ausgewählte Bezeichnungen für Geschlechtsidentitäten vor.

• Cis: Das lateinische Präfix cis bedeutet so viel wie ‚auf dieser Seite‘. Es wird als Präfix oder Adjektiv zum Beispiel im Wort cisgender benutzt, um Menschen zu beschreiben, deren Gender mit dem bei der Geburt zugeschriebenen Geschlecht übereinstimmt. Diese Bezeichnung ist notwendig, um auszudrücken, dass es nicht selbstverständlich und normativ ist, dass biologisches und soziales Geschlecht exakt übereinstimmen. (9)
   
• Inter: Inter, inter* oder intergeschlechtlich bezeichnet Personen, deren biologische Geschlechtsmerkmale nicht der medizinischen Norm von Weiblichkeit oder Männlichkeit entsprechen. Das bedeutet, dass eine Person biologische Merkmale beider Geschlechter aufweisen kann, zum Beispiel eine Vagina sowie Hoden oder neben XY-Chromosomen ein zusätzliches X-Chromosom. Auf der Ebene des sozialen Geschlechts gibt es auch hier mehrere Ausprägungen: Manche intergeschlechtliche Menschen identifizieren sich als intergeschlechtlich, andere als weiblich oder männlich oder auf andere Art und Weise.
  
  Übrigens: Der Begriff ‚intersexuell‘ gilt heutzutage als veraltet, da es bei der Geschlechtsidentität nicht um die – wie der Begriff Intersexualität vermuten lässt – sexuelle Orientierung, sondern um das Gender geht. (10)
   
• Trans: Trans, trans*, transgender oder transident sind Bezeichnungen für Menschen, deren Geschlechtsidentität nicht oder nur teilweise mit der bei der Geburt erfolgten Zuschreibung übereinstimmt. Der Begriff ‚trans‘ stammt aus dem Lateinischen und bedeutet ‚über‘ oder ‚darüber hinaus‘. Häufig identifizieren sich trans* Personen als männlich oder weiblich. In dem Fall wäre ein Transmann beispielsweise eine Person, der bei der Geburt anhand biologischer Merkmale das weibliche Geschlecht zugewiesen wurde, die sich aber als Mann identifiziert. Transpersonen können jedoch auch eine Geschlechtsidentität außerhalb der männlichen oder weiblichen haben. 
Ähnlich wie ‚intersexuell‘ für intergeschlechtliche Menschen wird auch der Begriff ‚transsexuell‘ heutzutage kaum noch für transgeschlechtliche Menschen gebraucht, da die Geschlechtsidentität etwas anderes ist als die sexuelle Orientierung. (11) Dementsprechend kann die Bezeichnung mitunter als diskriminierend und irreführend empfunden werden.
   
• Nicht-binär: Der Begriff nicht-binär bzw. non-binary bezeichnet Menschen, deren Geschlechtsidentität weder (nur) männlich noch (nur) weiblich ist. Das kann bedeuten, dass sie sich zeitweise an beiden Enden des Spektrums, irgendwo dazwischen oder gänzlich außerhalb dieser binären Dimensionen verorten.
   
• Genderqueer: Ähnlich wie non-binary bedeutet genderqueer, dass sich eine Person weder (ausschließlich) dem weiblichen noch (ausschließlich) dem männlichen Geschlecht zugehörig fühlt. (12)
   
• Genderfluid: Genderfluid bezeichnet eine bewegliche oder fließende Geschlechtsidentität, die zum Beispiel zeitweise eher weiblich und zeitweise eher männlich ist. (13)
   
• Agender: Menschen, die sich als agender identifizieren, sehen Gender nicht als relevanten Aspekt ihrer Identität und fühlen sich keinem Geschlecht zugehörig. (14)
   
• Neutrois: Der Begriff ‚neutrois‘ bezeichnet eine Person, die eine neutrale Geschlechtsidentität hat. (15)

Gender-Maßnahmen

In Gesellschaft, Wissenschaft und Wirtschaft nehmen Geschlechtergerechtigkeit und Geschlechterverhältnisse daher eine zunehmend wichtige Rolle ein. Um Gerechtigkeit herzustellen, kommen politisch und gesellschaftlich einige Maßnahmen infrage.

Im Streben nach Geschlechtergerechtigkeit zwischen Männern und Frauen wird seit mehreren Jahrzehnten eine sogenannte Gleichstellungspolitik verfolgt. Gleichstellungspolitik dient der Förderung von Chancengleichheit und der faktischen Gleichstellung von Frauen und Männern sowie der Bekämpfung von geschlechtsspezifischen Diskriminierungen. (26) Gesetzliche Bestimmungen wie der Lohngleichheitsartikel von 1957 und die Frauencharta der EU-Kommission 2010 sollen die Gleichstellungspolitik vorantreiben. Einen aktuellen Überblick über den gleichstellungspolitischen Status quo bietet der Gleichstellungsatlas des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Seit der Weltfrauenkonferenz 1995 gibt es eine neue Maßnahme zur Ergänzung der Gleichstellungspolitik: das sogenannte Gender-Mainstreaming. Im Rahmen des Gender-Mainstreamings sollen bei allen politischen und gesellschaftlichen Entscheidungen die unterschiedlichen Interessen von Frauen, Männern und Menschen mit anderen Geschlechtsidentitäten Berücksichtigung finden. Gender-Mainstreaming fußt auf der Annahme, dass keine geschlechtsneutrale Wirklichkeit existiert, sondern alle Geschlechter in unterschiedlichem Maße von Entscheidungen und Gesetzen betroffen sein können. (27) Als Ziel der EU ist Gender-Mainstreaming im Vertrag von Amsterdam 1997 erstmals festgelegt worden. (28)

Eine weitere Maßnahme zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit ist die Nutzung gendersensibler Sprache. Gendersensible Sprache entwickelte sich zunächst im feministischen Bestreben, das generische Maskulinum durch das Nennen sowohl der männlichen als auch der weiblichen Form zu ersetzen. Anstelle von ‚die Lehrer‘ kann dann beispielsweise ‚die Lehrerinnen und Lehrer‘ genutzt werden. Mittlerweile haben sich zudem weitere Formen geschlechtersensibler Sprache entwickelt, die nicht nur Frauen, sondern Menschen aller Geschlechter einbeziehen sollen. Beispiele hierfür sind das Gendersternchen (Mitarbeiter*innen), der Doppelpunkt (Politiker:innen) oder der Unterstrich (Leser_innen). Wo möglich sollte zudem auf neutrale Formulierungen (z. B. Lehrpersonen, Studierende) zurückgegriffen und auf eine Anrede mit Herr oder Frau verzichtet werden. (29)

Eine weitere Herausforderung der Geschlechtergerechtigkeit stellt die offizielle Anerkennung des eigenen Genders dar. Weicht das soziale Geschlecht einer Person von ihrem in der Geburtsurkunde und Pass vermerkten Geschlecht ab, ist es bislang nicht so einfach, auch das juristische Geschlecht anpassen zu lassen. Im Jahre 1980 wurde das Transsexuellengesetz  (TSG) verabschiedet, das definiert, wie eine Person ihr Geschlecht im Personenstand ändern kann. Bis 2008 mussten transgeschlechtliche Menschen dazu zum Beispiel die Scheidung einreichen, wenn sie verheiratet waren, bis 2011 waren eine Sterilisation sowie geschlechtsangleichende Operationen Voraussetzung dafür, das Geschlecht ändern zu dürfen. Diese Regelungen des TSG wurden bereits für verfassungswidrig erklärt und aus dem Gesetz gestrichen. (30) Im Jahre 2023 ist es weiterhin notwendig, ein Gerichtsverfahren zu durchlaufen sowie zwei selbst zu zahlende Gutachten vorzulegen, um den Geschlechtseintrag ändern zu lassen.

Dies soll sich voraussichtlich ab 2024 ändern: Die Bundesregierung hat im August 2023 einen Gesetzesentwurf für ein neues Selbstbestimmungsgesetz verabschiedet, das das TSG ersetzen soll. In Zukunft soll die Änderung des Geschlechtseintrags im Personenstandsregister durch eine Erklärung beim Standesamt möglich werden, was den Prozess erheblich vereinfachen würde. (31)