Was bedeutet Digital Gender Gap?
Nach Gender Pay Gap und Gender Pension Gap weist auch der Digital Gender Gap auf eine Lücke hin: Zwischen Frauen und Männern besteht ein gravierender Unterschied im Zugang zu digitalen Technologien. Frauen zählen zu den „digital Abseitsstehenden“.
Die Initiative D21 und das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. haben 2018/19 ein „Lagebild zu Gender(un)gleichheiten in der digitalisierten Welt“ erhoben. Ihr Augenmerk lag auf dem Digitalisierungsgrad in der Arbeitswelt. In allen vier Indexbereichen (Zugang, Nutzung, Kompetenz, Offenheit) lagen Frauen mit 6 – 12 Indexpunkten hinter den Männern. So stellt die Untersuchung des D21-Digital-Index z. B. fest, dass bei Vollzeitbeschäftigten 56 % der Männer einen Laptop zur Verfügung gestellt bekamen gegenüber 36 % der Frauen. Männer erhielten von ihrem Arbeitgeber zu 32 % ein Smartphone, Frauen aber nur zu 24 %.
Der Dritte Gleichstellungsbericht der Bundesregierung vom Juni 2021 stellte ebenfalls wesentliche Unterschiede im Zugang zu Digitalisierung fest und gab zugleich 101 Handlungsempfehlungen für eine geschlechtergerechte Gestaltung heraus. Sie betreffen neben Verbesserungen im Arbeitsleben die Bereiche digitale Gewalt, soziale Medien und Datenschutz.
