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Rassismus und Diskriminierung lösen regelmäßig Empörung und Betroffenheit aus und stehen besonders im Fokus der Aufmerksamkeit, wenn es zu schrecklichen Anschlägen wie in Kassel, Halle oder Hanau kommt.
Zivilgesellschaft und NPOs leisten einen wichtigen Beitrag gegen Hass und Hetze und engagieren sich für eine gerechte Gesellschaft. Hass und Hetze entstehen jedoch nicht im luftleeren Raum und fangen mit abwertenden, rassistischen, antisemitischen oder sexistischen Vorurteilen an, die sich in diskriminierenden Strukturen manifestieren und in unserer Gesellschaft weit verbreitet sind.
In diesem MuP-Thema im Fokus zeigen wir, warum es mehr als Empörung braucht, um Rassismus und Diskriminierung etwas entgegenzusetzen, welche Möglichkeiten rassismuskritische Zivilgesellschaft hat, um selbst einen Beitrag zu mehr Gerechtigkeit zu leisten und welche Schritte Organisationen konkret gehen können, um mehr Teilhabe zu ermöglichen.
Mit Dr. Emilia Roig sprechen wir darüber, was Organisationen tun können, um sich gegen Rassismus und Diskriminierung zu engagieren. Sie erklärt was Intersektionalität bedeutet, was dies mit Rassismus zu tun hat und wie eine intersektionale Perspektive einen Beitrag zu einer gerechteren Gesellschaft ohne Unterdrückung leisten kann.
Im MuP-Interview, welches auch als Video-Interview zur Verfügung steht, wird deutlich, warum wir Perspektivenvielfalt auch in unseren Köpfen brauchen.
Rassismus und Diskriminierung tauchen in allen Lebensbereichen auf und machen auch nicht vor NPOs und politischem Engagement halt. Was kann Zivilgesellschaft gegen Rassismus und Diskriminierung tun und dafür sorgen, dass alle willkommen sind? Diese MuP-Praxishilfe zeigt, worauf NPOs und Engagierte achten können, um diskriminierungssensibel im Engagement zu sein, rassismuskritische Perspektiven zu fördern und für gleichberechtigte Teilhabe einzutreten.
Rassismus ist ein fundamentaler Angriff auf unser demokratisches Miteinander
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In unseren drei kostenlosen Web-Seminaren rund das Thema Hate Speech vermittelt unsere Referentin Wissen und erste Techniken.
Diversitätspolitik. Strategien für mehr kulturelle Vielfalt in politischen Mitgliederorganisationen
Organisationskultur in Non-Profit-Organisationen: Erscheinungsformen, Analyse- und Veränderungsmöglichkeiten
Das MuP-Thema im Fokus zeigt auf, was Politik und Zivilgesellschaft für den Erhalt unserer Demokratie und gegen Hass und Hetze tun können.
Ein Zeichen gegen Vorurteile und Alltagsrassismus und wie jede_r rassistische Handlungen und Aussagen hinterfragen und ihnen entgegentreten kann.
»Impulse zu Vielfalt« aus Praxis und Wissenschaft: Aktuelle Fragestellungen diversitätsorientierter Organisationsentwicklung mit konkreten…
Publikation von DeutschPlus: "Vielfalt intersektional verstehen. Ein Wegweiser für diversitätsorientierte Organisationsentwicklung"
Studien, Zahlen & Daten liefert der Nationale Diskriminierungs- und Rassismusmonitor des DeZIM-Forschungsinstituts.
Ein umfangreiches Glossar von IDA - Informations- und Dokumentationszentrum für Antirassismusarbeit e.V.
Das MuP-Thema im Fokus "Organizing und Engagement" zeigt, was sich hinter Organizing verbirgt und wie es angewandt wird.
Das MuP-Thema im Fokus beleuchtet, wie die Gleichberechtigung von Männern und Frauen auch im Bereich Engagement umgesetzt werden kann.
Das MuP-Thema im Fokus zeigt, wie Digitalisierung die Arbeit von NPOs und Zivilgesellschaft unterstützen kann und was dabei zu beachten ist.
